最忌讳没有距离感

我的mentor特别爱点评其他同事，特别是新来的同事。当着我的面已经不止一次说过了感觉我们一起来的几个人技术不行（我们这一批一共7人）其中有一个同事被+1+2领导关了俩次小黑屋（会议室单独约谈），不堪重负离职了，我mentor又开始说走的同事人不行，搞了俩个大锅跑了，让别人擦屁股，还说本来写代码也不行，review代码意见也不改，还说之前就觉得代码有问题，边界场景未考虑（事后诸葛亮），既然看出来有问题为啥不早说，真可笑了。我以为mentor是对前同事有意见，没想到又点评另外一个，态度有问题，技术不行啥的。

一个关系感觉还不错的同事，为什么总和我说，其他同事背后议论我？是我傻没感觉到，还是她有别的想法？她平时挺内敛吧，然后之前她就说过同事议论我之类的，但是那些点，我本来不怎么在意，可是她说完我就不舒服。然后今天又说别人给我起外号，但是后来了解到，那个根本不算恶意的外号。我故意说，如果我脾气不好，我就要找那个人了。她再也没回复。到底是她为了我好，还是她有别的想法？

好奇问问，一不小心面过了

duoyi对于大多数双非毕业的学生来说，是一个又爱又恨的存在，好的是：待遇不错，公司规模算中厂，餐补房补都有，不好的是：官网投递简历方式太折磨了、经典996的模式、以及时不时登上热搜提到duoyi，风评争议都是比较大的。具有首父之称的创始人、打着女权主义旗号追求精致的利己主义行径的公关团队、员工的服从性测试、离职追讨餐费、仲裁不过就直接端掉整个成都400人团队、员工之间如果私加微信不是开除就是边缘化......