得物校招金牌内推官

03-06 14:23 得物app_人力资源部_hr(准入职员工)

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得物校招金牌内推官

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得物app_人力资源部_hr(准入职员工)

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发布于 03-09 10:25 安徽

07-17 17:20

荣耀终端_IT应用开发工程师(准入职员工)

荣耀内推

荣耀后端一面（面试官人很nice，答的也算不错，但是让我有种可能要寄了的诡异感觉，可能是因为问的太简单了）1.面向对象的三大特点（哭了，当时候比较紧张，大脑一片空白。尴尬的沉默了一段时间，然后他引导了一两句我就答出来了，不知道会不会影响影响分嘤嘤）2.数据结构有哪些是内存连续，哪些内存不延续?3.用数组可以实现二叉树吗4. 二叉树用深度便利好还是层次遍历好?5. 补充，还问了java单例模式，直接就引到spring boot的单例模式了【荣耀百万雄鹰计划开启啦】已经成功内推3347人！填内推码速度真的快不止一点！荣耀CEO李健在新品发布会发布“荣耀百万雄鹰计划”，2026届于5月28日开始网申...

荣耀一面242人在聊

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07-15 17:58

已编辑

中国矿业大学（北京）后端

26届南京某985JAVA简历：大厂专业技能乱写，通过率大大下降

今天来看一份26届南京某985大学的java同学简历。校招必须要分层，但是985的同学没有什么可以考虑的，求职目标自然是大厂。但是，这位985同学竟然踩了大厂校招的三个大坑！我们依然从四方面来看一下：1三个大坑在哪；2简历通过率及打分；3每个模块的问题细说；4主项目修改意见。需要简历指导的同学可以私信“简历”，免费简历指导。一、三个大坑1、专业技能瞎填简历上的两大要点实际上是学校和主项目。校招简历，大家专业技能写的都差不多，但是大厂面试官一定是根据你写的东西来提问，所以你写的所有东西你必须要会。但这个简历明显有一些东西是给自己挖坑的。本来因为学校是加分的，通过率还比较高，但因为专业技能写了一堆...

投递百度等公司8个岗位

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06-25 20:44

乐山师范学院 Java

完了完了

二本计科投了900份简历，面试寥寥无几，简历都是已读不回，怎么办

程序员小白条：你是沟通了900个，不是投了900份简历，你能投900份，意味着对面都要回复你900次，你早就找到实习了，没亮点就是这样的，别局限地区，时间投的也要早，现在都要7月了

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07-04 16:47

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退伍后的迷茫

Lorn的意义：你这种岗位在中国现在要么牛马天天加班，要么关系户进去好吃好喝，8年时间，真的天翻地覆了，对于资本来说你就说一头体力更好的牛马，哎，退伍没有包分配你真的亏了。

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秋招后端第一个offer

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