职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

技术类的测试题代码打得我脑袋疼

明明现在是秋招的紧迫时期，还要帮老师发期刊，小论文已经写完的情况下，还要发个别的一区期刊，方向是完全没人带的，指导是约等于没有的，昨晚上刚线下宣讲完，马不停蹄赶回实验室 通宵写期刊，明天早上还要面试，下午还要组会，晚上还要面试。绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望绝望。2025/9/26 2:25

在宿舍写的，本来最后一道题马上a出来了在调数组范围然后室友开始叫，最后喜提5，红温了更新：其实算法思路也错了，不怪室友😢