感觉面试官态度不是很行，开了一下摄像头，后面就关了，问的问题:用不用ai，有没有考研的打算，成绩怎么样，哪里人，喜不喜欢软件开发，职业规划，感觉没有说到面试官喜欢的点，或者是双非被卡学历了，感觉像是kpi面，面试官没有认真听，已经gg了，问了什么时候出结果，面试官说一周，才面了8分钟，然后看别人已经发offer了。。。

腾讯面了六次，都凉了基本上隔一段时间被腾讯捞起来，去面试匆匆忙忙准备几天，又去面试不得不说，面多了，我基础八股慢慢的补起来了，虽然还是够不着腾讯的门槛算法真没怎么刷过，怎么才能在短时间内补回来呀补充一点整理的面经# 腾讯金融科技一面1.事件循环，加上了requestAnimationFrame的回调2.监控埋点了解原理实现吗3.大文件上传细节，MD5加密被伪造怎么办4.围绕项目的性能优化5.http缓存（强缓存、协商缓存）6.虚拟滚动的具体实现，比如如果不是固定高度怎么做7.问公司业务8.算法：js事件循环、写一个缓存策略的类# 企业微信一面做题循环递增数组js事件循环机制输入网址到页面显示过程get、posthttp大致介绍了一下项目--重点介绍项目中的性能优化...忘了二面自我介绍对该部门的了解情况做题循环递增数组--因为没理解面试官的疑惑点，反复问了好几遍（留下了条理不清晰的印象)问全面的测试用例有哪些数组和链表的应用场景和区别get、post区别进程间通信方式问小程序后面还有什么能优化的地方、如何测试性能问两个人分工--我负责哪一部分问如何实现某个亮点的如何策划项、项目测试谁负责总结：每个点都答不出什么东西，理解能力也有问题，感觉每一句回答都精准踩在了面试官的雷点上。卒...白屏const属性可以改变吗

2月27日最新消息，奔驰中国26日约谈了部分员工并立即开启裁员。裁员比例约15%，主要设计了销售、汽车、金融两个体系，暂时未涉及研发体系。据消息称，被裁员工可以拿到N+9赔偿，如果未来2个月没有拿到新的Offer，还可以获得3月和4约工资，并且还有年终奖可领，加起来差不多在13个月赔偿金。而此次被裁的员工中，大比例是“无固定期限”劳动合同雇员。而在现如今这个大背景下，不管骑驴找马，或者已经拿了大礼包的同学，都会担心自己找不到工作。但在很多情况下，裁员并非就找不到工作，因为HR关注的并不是离职被裁，稳定性，而是背后的逻辑是什么，理由合理是最关键的。01.条件很多，没啥用 找工作时，非常多人看到公...