百度 Agent算法 实习一面

第一次发也不知道能不能飘出去..本人双非会计本且二战且2️⃣年硕🙂‍↔️本科期间发现自己完全没有入行会计的打算后随便找了段电商实习（其实完全也写不上简历但没有别的突出经历只能写进去找电商相关..四月中旬投到现在约面只有三个，全部投的正职因为个人ip完全🈚️能找到好实习的可能虽然有意向及时到岗一线城市但不知道会不会有人在意…3个面试一个kpi面另外2个学到很多后发现自己最大的问题是表达能力特别差，会因为自身bg完全在面试过程中无法做到把自己当人看（..就是很难在面试场景中不想自己的劣势，于是对hr的问题根本无法集中思考就开始胡说🙂‍↕️）今天又去面试一次收获很多，打算开始对镜练习逼自己、、如果有别的办法也想积极学习✍️目前求助最主要是想了解我这个专业到底应该投哪一个方向的实习？？有点想再重新写简历找互联网（xhs刷多了…）想速成一下sql这些编点可行吗 还是继续找电商？也有找跨境、但全部要经验且不知道开学后电商经历到底有没有加分、？但本科专业不匹配且无实习现在找物流相关完全无人在意🙂‍↕️咋感觉说完归根结底还是因为没有实习。。所以有点想把简历搞成没实习编项目海投会好点吗😭求一定飘出去啊…也感谢能有人可以看完🫶🍀

有个真相可能不符合大家的认知：AI不是牛马打工人的好朋友，而是打工人的天敌。原因很简单：AI让管理者重新思考员工的工作价值，可裁可不裁者必裁。打工人真正应该关心的从来就只有自己在老板心中的工作价值。这其中还有个认知的代沟：假如一个人在之前完成一件工作要5天，ai提效后现在只要3天，但是老板觉得现在ai这么强大，半小时就应该搞完的事你为什么还是要用这么久？是不是你不会用ai?不肯懂脑子去学习ai?企业这样子下去会不会被淘汰？再代入老板的视角：ai这么强，原来3个人才能完成的事现在1个人就能搞定，那公司为什么还要留着2个闲人？一个冷知识：一个员工的企业用工成本大概是他薪资的1.4倍，裁员后会把用工...

1. 技能清单：别只写 AI 名字，写“能力场景”不要干巴巴地写：熟练使用 Claude、Cursor。试试这样写：AI 辅助工程： 熟练运用 Cursor (Agent Mode) 与 Claude Code 进行全栈项目迭代，具备高效的 Prompt Engineering 能力，能通过 AI 快速完成复杂逻辑重构与接口联调。智能研发流程： 擅长利用大模型进行代码分析、Bug 溯源及算法优化（如在 C++ 竞赛练习中辅助分析时空复杂度）。2. 项目经历：用“STAR 法则”量化 AI 的贡献AI 不应该是你的项目内容，而应该是你交付速度和交付质量的倍增器。案例（以你的 XHS 社区项目为例）：【问题/背景】：需要在短时间内完成基于 SpringBoot 3 和 Vue 3 的社区项目开发。【方案/行动】：利用 AI Agent 进行全自动代码生成与目录结构设计，并通过 Prompt 优化解决了跨域处理、Token 校验等前后端联调痛点。【结果/量化】：开发周期缩短 40%，在 AI 辅助下独立完成了包含校园知识库、博客模块在内的全栈功能，代码一次性通过率显著提升。3. 算法竞赛：AI 是你的“高级教练”如果你在练习 CCPC 或力扣题时用了 AI，可以换个说法体现你的“学习能力”：深度学习闭环： 在算法训练中，利用 AI 对复杂动态规划（DP）和图论问题进行多维度解析（解法对比、边界测试用例生成），总结出一套“AI 辅助纠错-原理拆解-手写实现”的快速进步方法论。

写在前面:看到不少xdm在群里问"嵌入式现在到底卷不卷""我这点基础投简历会不会被刷",作为一个从双非一路摸爬滚打过来的老登,想把自己踩过的坑和这两年观察到的行情整理一下。希望能帮到正在迷茫的学弟学妹们,少走点弯路🙏① 关于"基础"技能:别再用三年前的标准要求自己了说句不太好听的——现在C语言和STM32只能算"入场券",真的不是什么加分项了。以前你只要能在面板上跑通实验手册的Demo,简历写个"熟悉C语言、熟悉STM32",HR就会觉得你还行。但现在面试官全是带着放大镜来的,基本盯着底层往死...