acm模式请教

字节暑期-抖音电商-Java后台开发-一面自我介绍+技术栈+项目介绍看到你的项目写了对象存储，讲讲你都做了哪些事儿之前提到加了布隆过滤器后，代码变得十分复杂，具体讲讲？点赞数据Redis Zset + MQ异步落库，具体讲讲？点赞相关的数据库表是什么样的？如果消费者失败怎么办？重复消费怎么解决的？看到写了压测接口，怎么压测的？项目中通过CompletableFuture并发调用下游服务，具体讲讲？如果我要用到前两个异步调用的结果，怎么办？MySQL索引分类SQL语句执行流程慢SQL的原因都可能发生在哪个流程上事务隔离级别以及分别有什么问题谈谈对四大日志的理解手搓：用快排思想实现快速查找第k大的数反问：部门的业务有哪些？答：统招面试，所以具体不确定，大的方向是抖音电商有那些需要提升的？答：项目经历十分丰富，需要提升算法能力有什么学习方法吗？答：（面试官）我当初看Tomcat源码学习手搓没出来，悲    

#我的求职总结#👋个人背景：双非本 + 9硕；非计算机相关专业，但是一直想去的是算法岗，可惜自己能力确实不够，找算法真的太难了😫 秋招秋招准备的比较晚，大概9月份开始准备的简历，陆续不断地修改和优化简历，一直到10月底才觉得自己的简历总算可以看得过去了。然后也是从9月份开始刷牛客上的题目，之前也刷过一些力扣上的题，不过95%公司的笔试题都是ACM模式，所以刚开始非常不习惯。整个秋招面试非常少，几乎都是在改简历+刷题。简历挂：14所；PDD；大疆；蔚来；快手；OPPO；阿里云；长鑫；阳光电源；南京信息技术研究院；当虹；零跑；Momenta；虹软；舜宇；埃科光电笔试挂：小米；京东；美团；得物；...

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

是不是现在没有hc了呢，今天面试自我介绍完就让手撕代码题，撕完之后问了两个八股，之后就反问环节了，问他业务具体是做什么的，支支吾吾的就说了一点，怀疑是被kpi了