到底要怎么投才会有工作

1. 什么时候开始想着未来做HR？2. 第二段实习为什么只有两个月？3. 第二段实习的招聘岗位、业务方向、招聘形式（批量or走量）、线上线下？4. 第二段实习的交付结果？5. 第二段实习的工作状态？有无导师带领？6. 第三段实习的招聘岗位？7. 第三段实习的交付结果？分别是什么岗位？8. 第三段实习做得比较有亮点的事情？9. 第三段实习做得比较难的事情？10. 招聘吸引你的地方？11. 如何做好招聘交付？12. 简历寻源环节如何能做好？13. 毕业后第一段工作看重哪些方面？14. 学校经历有成就感或者亮点经历？15. 个人情况：base地问题，家庭情况16. 对公司的了解？整体20min的样子

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递人力资源专员岗位？3. 你认为自己身上“责任心强”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明。4. 在团队招聘或培训项目中，若遇到组员对工作分工有异议，你会如何协调？5. 若需同时协助推进招聘面试组织和培训材料准备，你会如何规划工作优先级？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在人力资源招聘培训领域持续深耕？7. 当你协助的招聘流程因候选人临时爽约受阻时，会如何调整心态和应对策略？8. 请分享一次你为提升“人际沟通能力”主动参与团队协作活动的经历。9. 若与业务部门同事沟通招聘需求时存在理解偏差，你会如何改进沟通方式？10. 对于...

🎓学历背景：海本海硕👨‍💻意向职位：人力资源相关📍求职类型：秋招🔑遇到的问题：感觉实习经历很有限啊，现在非常焦虑

1. 请做一个简短的自我介绍，重点说明与人力资源或跨文化相关的经历。2. 你为什么应聘华为海外人力资源专员岗位？对“海外”工作有什么期待？3. 你对“海外人力资源专员”的核心工作内容有什么理解？4. 你认为海外HR在支撑华为全球业务中的核心价值是什么？5. 你的专业（如人力资源管理/心理学）与本岗位的关联性是什么？请具体说明。6. 你的英语能力如何？能否用英语简述“核心价值观传承”的重要性？7. 你过往经历中，最能体现“跨文化沟通能力”的一件事是什么？8. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？如何在海外HR工作中规避劣势？9. 你对接受“全球派遣”（先总部培训再外派）有什么规划或心理准备？10....