终于收到了第一个面试

之前base成都的美团一面被挤下去了，原因是投太晚了，没有坑位了估计。然后前几天被上海核心部门捞起来了，30号下午3点的一面。两次的面试官都很不错，说话很温柔，有不会的会提醒引导你。1.自我介绍2.大部分时间的项目拷打（包括但不限于项目背景、负责的主要工作、可靠性实现、压测、QPS、遇到的挑战及如何解决、怎么实现数据批量异步同步、高并发下的库存一致性、db有哪些表）3.JVM：垃圾回收算法，内存区域，如何排查OOM，4.RPC框架的了解，使用过哪些组件，Dubbo了解过吗，有哪些组件5.数据库ACID特性6.synchronized 与 ReentrantLock 7.Bean的生命周期8.T...

小红书：简历挂 2 次快手：简历挂三次🌚百度：简历挂 1 次字节：简历挂 2次淘天：简历挂1 次感觉 BG 也还可以，但是怎么老是简历挂啊家人们，面试的时候也感觉面试官对我的项目没啥问的欲望😮‍💨哪位好心鼠鼠能给出一些建议呀，谢谢大家了～       

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...