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无关风月l
哈尔滨商业大学 前端工程师
发布于北京
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中科院自动化所招聘前端实习生,长期有效,欢迎投递 **********
@匿名牛油:
作业帮前端面经
攒人品求oc。一面以基础为主,二面是问简历上的东西10.18 一面 45min自我介绍1. css常见定位方式2. relative和absolute3. 怎么实现一个三列布局(coding)4. 怎么实现第二列内容自适应(coding)5. typeof,typeof一个function返回什么6. 响应式布局怎么做7. Object.keys和for in遍历差别8. 看代码讲输出,讲为什么 ```javascript const obj = { name: '', age: 18, }; Object.defineProperty(obj, 'id', { value: 1, enumerable: false }); Object.prototype.sex = 1; for (const key in obj) { console.log(key); } ```9. 模块化开发规范,esm和commonjs10. 跟后端开发过程中怎么合作11. 用过什么调试工具12. 移动端怎么调试13. 安卓跟ios显示不一样怎么调试14. 跨域怎么解决15. 手撕 - 防抖 - 给l1=[3, 6, 5], l2=[2, 4, 3, 7], 返回[5, 0, 9, 7]。数组长度不一定16. requestAnimationFrame作用17. websocket心跳怎么做的,心跳断了之后怎么处理的18. webpack配过什么东西19. 两段实习的实习时间10.23 二面 60min自我介绍1. 挑一个实习中的需求讲一下(追问得很细)2. agent工作流是做什么的,怎么定制,举例搭一个agent工作流3. 微前端4. 性能优化5. 虚拟列表怎么实现(等高和不等高)6. xss和ddos7. http和https8. ca是什么9. 手撕 - 静态loading图片实现loading.gif的状态(css animation属性) - 实现字符串的trim方法
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嵌入式春招还不知道要准备什么,那你要注意了!
每年春招都会出现一个明显的现象:岗位很多,投简历的人也很多,但真正能被要走的人并不多。问题并不在“嵌入式不行了”,而在于大量候选人根本不知道企业在春招阶段到底考什么、要什么。如果现在已经是一月份甚至二月份,你还停留在“我再看看”“等三四月再说”,那基本已经慢了一拍。下面这篇文章,专门讲嵌入式春招必须准备的核心内容,每一项都是实打实的面试考点。一、春招嵌入式岗位的真实定位先说一个残酷但真实的事实:春招 ≠ 教你从零开始春招 = 用最短时间判断你能不能干活企业在春招中对嵌入式工程师的期望通常是:能快速上手项目不需要从 C 语言教起对 RTOS / Linux / 硬件至少有一条完整技术线所以你必须...
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昨天 16:54
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
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市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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2025-12-19 12:33
百度_搜索内容技术部_后端开发(实习员工)
兄弟们,我终于能改名了
#java# #实习# #27届日常实习#
永泽one:
厉害厉害,感觉我找第一份实习的时候就见过兄弟,威少头像印象挺深刻的
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2025-12-04 15:23
三峡大学 FPGA工程师
Boss直聘是不是招聘软件啊
找个实习,找了3个月,没人理我
不知道怎么取名字_:
玩游戏都写到简历上了啊
投递BOSS直聘等公司8个岗位
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昨天 21:56
门头沟学院 嵌入式软件工程师
春招心态篇(稳住这4个心态,春招你就赢了80%)
投了50份简历还没回音?面试总在最后环节被刷?看着同学晒offer越来越焦虑?春招本质是心态战。 技术可以速成,但心态崩了,就全盘皆输。稳住这4个核心心态,配合极简工具,你能跑赢大多数人。心态一:从“求着被选”到“主动匹配”错误认知:”我又被拒绝了。“正确认知:”这次匹配度不够,下一家。“立即行动:用匹配度打分表理性投递投递前,花3分钟填这个表:例如:数据分析用Python完成XX项目,提升20%效率7行动:只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说:“我注意到岗位需要XX能力,我曾在XX项目中体现,所以我认为自己匹配。”心态二:管理焦虑,就靠“15分钟法则”焦虑时,给自己15分钟彻底沉溺...
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