#华为面试# 华为主管面
2012硬件
投的是实习部门,面试的主管是一起吃过饭的主管
1 上来先打招呼说又见面了
2 问参与了哪些项目,碰到了哪些问题,怎么解决的,有哪些创新的点子用上了,评价工作氛围,对项目有什么评价吗?
反正一系列和项目有关的问题,但不怎么问技术细节
3 问对华为怎么评价,对华为现在面临的状况,问对华为企业文化怎么看,问家人对华为的看法之类的。
反问
1 问了考核看重员工哪些点
2 问2012的项目来源是怎样
3 问应届生进去多久能独立负责项目
非常顺利,提问10分钟,反问10分钟,完了问我有他微信吗,可以加个他的微信
面完不到10分钟就出结果了,顺利加到微信
秋招结束了,等华为了



2012硬件
投的是实习部门,面试的主管是一起吃过饭的主管
1 上来先打招呼说又见面了
2 问参与了哪些项目,碰到了哪些问题,怎么解决的,有哪些创新的点子用上了,评价工作氛围,对项目有什么评价吗?
反正一系列和项目有关的问题,但不怎么问技术细节
3 问对华为怎么评价,对华为现在面临的状况,问对华为企业文化怎么看,问家人对华为的看法之类的。
反问
1 问了考核看重员工哪些点
2 问2012的项目来源是怎样
3 问应届生进去多久能独立负责项目
非常顺利,提问10分钟,反问10分钟,完了问我有他微信吗,可以加个他的微信
面完不到10分钟就出结果了,顺利加到微信
秋招结束了,等华为了
全部评论
三级部门主管是22级的大佬吧? 居然跟实习生一起吃饭,羡慕了
楼主是直通吗?
兄弟投的那个地方的2012
lz有没有2012中央硬件的hr微信能给推一个吗,上海那边的结构岗为啥连面试都没有啊
你这个主管是几级部门主管啊?
我面试的南京的2012硬件,说岗位很少,现在泡池子了,有点慌
有没有说今年有多少hc
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02-03 18:36
门头沟学院 测试工程师 点赞 评论 收藏
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2025-12-28 16:32
重庆邮电大学 Java
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用
2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的
3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单
4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价 点赞 评论 收藏
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