双9的✌是不是快吃完了，现在吃到哪了，211的吃上了吗，末2什么时候能吃上呀九月刚开始时多有劲儿啊，每天早起打印简历，宿舍楼下的宣讲会海报我每张都拍，连跨两个区去别的学校听会也不嫌累。可递出去的简历像泼出去的水，大多没声响。好不容易有个面试，前一晚对着镜子练自我介绍到嗓子哑，结果 HR 几乎没几个深聊的。后来开始海投，填申请表填到记不清自己填过多少家。有次凌晨三点还在改笔试的论述题，桌上的外卖凉透了，我盯着屏幕突然就哭了 —— 我明明专业课没挂过，也去小公司实习过，怎么就连个机会都难拿到？现在朋友圈里有人晒 offer，我只能假装没看见。晚上躺在床上总睡不着，翻来覆去想：是不是我真的太差了？春...

秋招第一份感谢信，来自美团8.21 收到面试邮件时，幻想这几个月的摸爬滚打可以让我速通，万万没想到面试会问我 Java，不愧是 21 世纪最好的编程语言挺好的，至少没有让我等满三个工作日自动流转，当务之急是改掉爱幻想的毛病，唉

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除