诚心求问，面试官问职业规划怎么回答

无手撕，基本也没问什么技术。准备了很多RAG相关的内容，结果基本上都没问，唉。。。。1、自我介绍2、现在是研2？现在是研2下学期是吧？3、研究生期间做啥课题？（无课题，因为学校不卡论文，时间都用来学java了）4、你是专硕还是学硕？5、研究生期间学了啥？（基础编程语言、后端知识、AI相关）6、介绍实习7、实习期间测试的相关内容发现啥问题8、发现多少个问题（每个月五六十个缺陷）9、发现的问题都解决了吗（解决不是开发干的吗，测试不是只负责找问题吗？）10、如果时间到期了，BUG还没修复怎么办？（？？？这不是应该问开发吗，我是测试啊，所以我是按照时间到期了，我做的测试还没完成怎么办来回答的）11、讲一下你AI生成测试用例这个项目（公司有这个项目，然后我拿来改了一下，加了RAG）12、公司的AI生成测试用例有多少个人参与？13、公司AI生成测试用例这个项目有人在用了吗14、为啥不继续实习了（找的是日常实现，实习到期3个月了。看过别的面经说是不能说没有转正名额了，怕你不稳定啥的，建议是说学校有事，但是学校有事不是更不稳定的体现吗）15、这个AI生成测试用例平台是你实习期间参与的吗16、你觉得这个AI生成测试用例平台给你带来的哪些地方是让你有所突破的呢？（我就按照整个项目的流程讲解了这个项目，然后说了一下项目的技术点，这些技术点是提升）17、反问（面试轮数，一面的面试官说3轮，二面的面试官说4-5轮，业务，啥时候出结果）后续是今天下午发了感谢信，说实话挂的我很不服，莉莉丝挂我我手撕没写出来，问题有些没答上来挂我，我心服口服，这个啥也没怎么问，然后就挂了，感觉很多努力都白费了，非常的难过

前两天听了腾讯 HR 的一期播客，叫《VoL.7：90%的人都做不好自我介绍》。里面提到一个数据：90%的候选人，自我介绍都是在无效重复简历内容。 HR 原话是这样说的：  “候选人能进入面试环节，简历面试官早就看过了。你再给我讲一遍学校、专业、实习公司，这叫精神不集中，我在脑子里等你讲点我不知道的东西。”  说白了，面试官等你的是 “简历之外的信息”。你把自己的简历再背一遍，相当于在考场上把题目抄了一遍交上去。 对测开这个岗位来说，自我介绍尤其关键——因为测开的定位介于开发和测试之间，你得在短短一两分钟里，说清楚“我为什么适合这个岗位、我能创造什么价值”。 今天这份指南，就是直接把 HR 给...

愿意来深圳吗？自我介绍下写过安卓吗threadlocal 原理，使用场景怎么创建线程gc 说一说java类加载机制是啥synchronized 和volitale的区别自己用 agent 的话用什么模型有没有自己写过 rules自己写的 agent 应用场景是啥agent 对工作场景的影响agent 对学习的影响反问？

一面-15min前期简单和HR沟通过了，HR大概意思就是你的期望薪资有点高。如果低于这个薪资你会不会来，我的回答是肯定的。后来HR又介绍了公司的业务情况等，定了大概的时间在某个晚上的九点以后。二面-35min面试官看起来年纪稍长了，估计在40左右。这个面试流程并不像其他公司，一上来也没有简单自我介绍什么。面试官全程都让我在上帝视角总结归纳。当初为什么来北京？平时你工作主要负责那些内容？写过那些驱动呢？这里我回答的是，平时完整写一个驱动的机会比较少，主要还是解决问题为导向。你平时是怎么解决问题的？你觉得解决问题最重要的是什么？有用过那些工具？这里我的回答是以人为导向的。分析问题的能力：穷举各种可...