2025-05-23 18:01 已编辑 同济大学 IC验证工程师 发布于上海
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聊聊入职一年矽昌通信的一个心路历程感受！
先说结论：别来，一言难尽！！！
总结几点：
1，离职不给交社保，不当日结清工资，离职日期填错（写成上个月），以上都已经违法法律（已咨询12333），但hr答复是这是公司规定，公司规定比法律更权威，对不起，我们不认错，也不改错！离职立马删除企业微信账户，下午直接锁电脑！
2，入职承诺的年终奖不是12月份发！是次年5月份发！并且承诺2-3个月，实际0.5个月！干满一年后也只会发放一个月年终奖（还得是5月发）！
3，新人没有年假，干满一年后分四个季度每个季度发一天！
4，有各种考核！但是没有任何绩效没有任何奖励！！！是没有任何！
5，抄袭华为管理，狼性文化，鼓励加班，提倡这样的文化：“90%的精力放在工作上，没有生活情调除了工作只有工作，要奉献，别提要求！！”
6，每年说是有各种调薪情况，但是我所了解的，没有！提都没提过！
7，形式化严重，上级处理问题死板，能提高效率的不提高要走流程，在项目时间紧张的情况下依然做一些不必要的重复劳动，简称优化，你都不能按时完成，谈什么优化？
以上，就是工作一年的真实经历记录！注意是事实，没有任何夸大说明！
当然，工作了一年也是有收获的，抗压能力变强，更加牛马化，对于不断挤压的时间空间有更好的适应能力，在工作上也积累了很多经验（但在哪一家公司稍微认真干一年，能不积累到经验？在我看来没有不好的平台，只有不努力的自己！！！）
以上所有均有证据（不服来私信辩论）
先说结论：别来，一言难尽！！！
总结几点：
1，离职不给交社保，不当日结清工资，离职日期填错（写成上个月），以上都已经违法法律（已咨询12333），但hr答复是这是公司规定，公司规定比法律更权威，对不起，我们不认错，也不改错！离职立马删除企业微信账户，下午直接锁电脑！
2，入职承诺的年终奖不是12月份发！是次年5月份发！并且承诺2-3个月，实际0.5个月！干满一年后也只会发放一个月年终奖（还得是5月发）！
3，新人没有年假，干满一年后分四个季度每个季度发一天！
4，有各种考核！但是没有任何绩效没有任何奖励！！！是没有任何！
5，抄袭华为管理，狼性文化，鼓励加班，提倡这样的文化：“90%的精力放在工作上，没有生活情调除了工作只有工作，要奉献，别提要求！！”
6，每年说是有各种调薪情况，但是我所了解的，没有！提都没提过！
7，形式化严重，上级处理问题死板，能提高效率的不提高要走流程，在项目时间紧张的情况下依然做一些不必要的重复劳动，简称优化，你都不能按时完成，谈什么优化？
以上，就是工作一年的真实经历记录！注意是事实，没有任何夸大说明！
当然，工作了一年也是有收获的，抗压能力变强，更加牛马化，对于不断挤压的时间空间有更好的适应能力，在工作上也积累了很多经验（但在哪一家公司稍微认真干一年，能不积累到经验？在我看来没有不好的平台，只有不努力的自己！！！）
以上所有均有证据（不服来私信辩论）
全部评论
在思考的王者很爱吃肉
客观。补充几点，之前的年中奖还有拖欠一年的；年假之前是一起发放的，后面不知道为什么改成每季度发一天；团建以前是有的，现在是没的；鼓励加班是真的，周末不来，不加班等于工作不饱和；上级管理者个别有人品问题；每年的反馈是没用的
牛客52894133号
南京大学 算法工程师
非常客观
牛客127565228号
合肥工业大学 算法工程师
是的，今年年初就可以看到公司的未来了。
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