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山河异界
2023-10-15 23:31
江南大学 材料工程师
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洛阳耐火材料研究院高温材料工程师岗薪资爆
8.5K x 12薪
1/1
学历
2023 | 硕士其他 | 校招
公司
洛阳耐火材料研究院
岗位
高温材料工程师
地点
洛阳
备注
-
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「洛阳耐火材料研究院」
薪资查询
高温材料工程师岗,8.5K x 12薪,地址在洛阳,待遇还行,中等。
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01-16 14:15
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
大公司其实也是草台班子
很多人对大公司有滤镜,觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现,大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高,对业务理解也很浅,却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般,问题解决能力有限,更多时候是在流程里“站住位置”,而不是创造价值。项目一复杂,问题就开始暴露,只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要,但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的,从来不是名校背景,而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司,也离不开那些默默把事做对的人。
你都见过什么样的草台班子...
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今天 09:21
北京邮电大学 嵌入式工程师
秋招G了,春招还能翻盘吗?
刚刚结束的秋招中,有人欢喜有人忧。欢喜的是,有些同学找到了不错的工作;忧愁的是,也有同学没有心仪的去处。秋招和春招,是学生们心头的两个坎,之前看师兄师姐们或优雅或费力的迈过这些坎,感触并不大。终于,在毕业的前一年,也轮到了我们自己。第一次经历,自然心头有着不少疑惑。今天从计算机行业出发,我带你抽丝剥茧,把事情整清楚。首先抛出三个大家关心的问题:校园招聘的秋招和春招有什么区别秋招零offer,春招还有机会吗秋招已经签约了,能去春招再看看吗春夏秋冬,四季变换,自有顺序。那为啥秋招会在春招之前呢?因为,对于学生来说,在校期间的求职时间有两段,一段是毕业前一年的秋天,在 7 月 ~ 11月之间,称为秋...
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2025-12-04 17:50
University College London 数据分析师
春招offer HC被取消后… |求职贴
6月down后继续尝试~【intro】我是UCL(qs top 10)城市空间科学硕士,本科是211机械设计制造及自动化(有工科逻辑底子👩🏻💻)过去几年,我的经历有点“跨界”,但核心一直围绕着 数据分析 + 空间信息 + 可持续发展。📍林火遥感监测的研究(发表Remote Sensing论文);📍在浙大某实验室和关联企业中做过与数字孪生、碳排放评估相关的项目,参与一些算法和技术文件的编写。📍python/GIS研究伦敦超低排放区政策(ULEZ)对空气质量的影响;看起来跨度有些大,我其实一直在寻找同一个方向——用数据与空间技术理解和优化真实世界。(🔎详情CV哦)【认真碎碎念】今年6月后迫于求职环境压力,我申请了部分PhD(ESG、城市交通排放、碳中和方向♻️),期间主要在充实研究能力、读文献📄、和导师🧑🏫沟通,也因此有一段“空窗期”,希望遇到【不介意】我处于探索发展路径的伯乐呀(福利:面试官还有机会解锁这位 理工+人文混血体 的有趣副业经历👾)。【意向岗位/城市】希望寻找一份能结合我背景和「兴趣」的工作。意象方向:🌍 GIS / 遥感 / 城市数据分析🏙️ 智慧城市、可持续发展研究🌱 碳中和、环境数据分析、ESG政策研究(感兴趣也正学习ing)💡 技术与策略结合的岗位,如数据顾问、其他科技方向的项目助理|解决方案|科研研究助理等等意向地点:上海 / 深圳 /香港(接受Hybrid或部分远程)。希望能加入一个包容多元复合型背景、愿意给年轻人自我学习自我成长机会的团队,不介意我“跨界”的路径,更看重逻辑能力、学习力和独立思考的硬实力和软实力。
你觉得哪一届的校招最难?
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01-09 11:47
门头沟学院 算法工程师
实习结束前,领导让我请正式工吃饭
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今天提了离职,领导说让我离职前请几位正式工吃饭……我本来是有请客的打算的,因为感觉这几个同事人还挺好,想以后维持一下关系。但我第一次听领导主动说让实习生请客的……(只因为一个请客,倒不至于发个帖子。主要是这个公司的离谱事情太多了,跟之前的实习感受完全不同)之前几段实习,在实习结束前,mentor或领导会请客欢送,无论是私下吃个便饭也好,还是全部门的奶茶也好。这几位正式工既不是我的mentor,也不是我的领导。而且我异地实习生活很拮据,这家公司给得很少。当然了,这也算意料之外,情理之中。这家公司一直对实习生很不友好。经常让实习生加班,总是跟实习生说“辛苦一下”。你也没给我那个辛苦钱啊!晚上干到12点,周末加班干,要么是领导要看,要么是客户着急。之前的公司,我主动加班,mentor都会跟我说,实习生不用加班,到点下班就行。加班就算了,我安慰自己就当学东西了,锻炼抗压能力。但辛苦完了,节日的福利,竟然只有正式员工才有?!我之前实习,实习生的节日福利一点也不比正式工少啊……有的正式工还会把福利分给实习生一部分。挺心寒的……而且,我觉得这家公司对实习生很不负责,纯拿你当廉价劳动力。可以让刚毕业才工作三个月的人带实习生,实习生不会的,正式员工也不会,俩人就一起探索。还真就那个“和公司共同成长”😅避雷某GJ级专精特新小巨人企业,六百多人,整体氛围挺离谱的,跟我去过的其他公司完全不一样。领导都是些老东西,喜欢PUA,爹味十足。流程混乱、管理混乱、代码混乱、职责混乱,技术领导不懂技术,总说出一些可笑的畅想。虽然技术不咋地,但是把产品技术路线吹上天的本事倒是有,而且很大!什么xx系统、xx模型、xx工具,名字一个比一个高大上,其实可能就是调用Qwen、DeepSeek、Doubao……还声称这两年要上市,我祝你们成功吧😄
不知道怎么取名字_:
实习的能有多少钱,为啥要请客
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01-15 15:42
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科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
小红书风格 Prompt
作用:将文本改写成类似小红书的 Emoji 风格。 请使用 Emoji 风格编辑以下段落,该风格以引人入胜的标题、每个段落中包含表情符号和在末尾添加相关标签为特点。请确保保持原文的意思。 原文: 持初心,赴山水!上期讲完底沙怎么选,这期30秒教你铺对厚度,原生缸底床不闷水、造景更自然,新手直接抄作业~ 核心厚度记牢:常规3-5cm!这个厚度既能稳定造景石,又能保证底床透水性,避免过厚积粪滋生厌氧菌发臭,也不会因过薄导致鱼一翻沙就露缸底。 场景化调整技巧:养吸鳅、鼠鱼等翻沙鱼,可铺到5cm,给它们留足觅食空间;纯造景不养翻沙鱼,3cm就够;想做原生溪流的高低层次感,就前低后高——前景3cm,后景...
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