面试历程记录

万得一面
1.自我介绍
2.实习相关的问题
全程十二分钟,面试官没露脸,没有压力只有简单的询问
应该是kpi了吧
后续挂了

更新
天准科技一面
1.自我介绍
2.实习相关问题
3.本科期间学习相关问题
天准科技二面
1.自我介绍
2.代码基础
3.反问
面试官反馈不错
天准科技三面
1.自我介绍
2.实习相关问题
3.测试流程
4.对测试的看法,测试和开发是什么样的关系
5.本科阶段学过什么
6.Python自动化都用些什么
7.selenium做自动化应该怎么用
8.等价类划分怎么用,举个例子
9.其他测试八股知识
相较于前两面压力明显大了很多
后续天准三面挂

更新
巨人网络电话一面
1.自我介绍
2.实习是主要做黑盒吗
3.为什么不呆在原公司
4.游测跟软测的区别
5.加班的看法
6.匹配机制如何测
7.怎么设计兼容性测试用例
8.反问
感觉是寄掉了,面试官每个问题都隔了一段时间
巨人网络二面
1.自我介绍
2.场景模拟测试
3.实习相关问题
4.知不知道游测的压力
5.反问
巨人网络hr面
1.自我介绍
2.实习的困难和难忘的事
3.工作强度能接受到哪
4.家里人支不支持
5.为什么要做测试
6.反问
没有主动提薪资,且后续需要等一到两周,应该是横向了,悬,因为紧张面试的并不好。

更新
巨人hr口头oc了
球球项目组

更新
五洲工程测开一面
1.面试官就实习经历展开询问,深挖业务
2.场景题
3.软测跟测开的区别
4.反问
面试官人很好,面试体验很好
若有二面在端午前后

更新
比特大陆软测一面
1.自我介绍
2.实习中工作是怎么做的
3.认为软件过程规范有必要吗
4.python写汇率转换问题
5.sql查询问题
6.项目问题
7.反问
涉及代码的问题不是很答的上来,感觉悬

#牛客创作赏金赛# #面试被问“你的缺点是什么?”怎么答# #面试时最害怕被问到的问题# #哪些公司面试官让你印象深刻?# #面试体验感最好的是哪家?# #如何判断面试是否凉了#
全部评论
万得怎么知道挂了呀,小程序上直接显示吗
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发布于 05-29 13:02 上海
哈哈万得,和五洲我也面过,五洲好像要招人进去搞测试平台的而且用java的,我都是Python寄了
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发布于 05-29 01:11 广东

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海投的一大弊端是,当hr给你打电话邀面的时候,你根本不记得你投了哪个岗位,很有可能出现两个招聘软件,同一岗位重复投递的情况。以及,有些岗位可能根本不招人了但依旧没有下架,所以在投递的时候,除了观察面试官在线状态外,还要看一下岗位的截止时间(实习僧app可看)、面试官的回复情况(boss直聘氪金可看)。如果只是对你“已读不回”那多半是自己的问题,但如果对所有人“一视同仁”,那就放弃这个岗位吧。我们可以搞个简历(面试)投递表,来记录自己投了哪个公司的哪个岗位,是否面邀与面试通过率。and,面试记得录音,不复盘的面试是无效面试,你根本不知道自己哪里答得好,哪里答得差。喜欢帅哥美女是人之常情,面试官自然也不例外。在面试表现差不多的情况下,面试官更倾向于选养眼的实习生,所以面试前最好化个妆。对于刚开始面试,或很久没有面试的人来说,当同一天恰巧有多场面试的时候,最好提前和hr说好,把小公司的面试安排到上午,大公司的面试安排到下午。这样,有了上午的练手,下午的面试通过率会更高。面多了就会发现,其实有一些常见题型,必须提前写稿背熟(画思维导图也行),你眼中的答得好不一定加分,但答得不好一定扣分。在简历里或在自我介绍、项目环节提前埋点或留白,引导面试官提问你,比如你申请新媒体运营相关岗位,面试官大概率会对你做出15w浏览的爆款内容感兴趣。因为面试官可能没看你简历,所以咱在自我介绍时,要按照简历顺序,讲一下简历的精华部分,在哪几个厂有过目标岗位的相关实习,每个厂做什么项目,先说产品形态/功能是什么样,再说背景、目标、动作、结果。个人评价要体现和面试岗位的匹配性。短视频讲究开头吸睛,自我介绍更是如此,面试官对你的第一印象很可能决定成败。自我介绍不要平铺直叙,比如“我从学历,实习,项目经历,自我评价四个方面进行介绍。首先是学历,我叫xx,xx专业大几,来自xx大学……”网上都是这种清一色的自我介绍模板,虽然按照star法则来,但还是好奇怪,缺乏亮点。咱们可以这样来,把自己的经历分成几个阶段,向面试官展示自己在各阶段打怪升级的过程,先学习了啥,后做了啥,比如:“面试官老师您好,我是xx,来自xx大学,xx专业大几,下面我来从三个阶段向您介绍一下我:第一个阶段是数据探索期,出于对数据的好奇,我去主动学习了SQL与数据看板的制作,在课上也学到了Python和R。刚开始我在用VLOOKUP函数和数据透视表处理数据,后面也接到了抖音矩阵号分析case,结合数据与业务制定策略……老师您看下您对哪个阶段感兴趣,我来给您着重讲一下。”你看,结尾这句“老师您看下您对哪个阶段感兴趣,我来给您着重讲一下。”不就是把主动权拉回到自身,在引导面试官顺着你的节奏来吗?如果单纯按照面试官一问一答,更像是应激反应,因为你保不准面试官会问啥。同样,项目也不是讲得越详细越好,很可能面试官对你之前的业务方向压根不了解,你的“大白话”面试官不一定能听懂,或者让他觉得信息过载,觉得你不会抓重点。一面面试官通常是你的mentor,面试官不是专业面试官,是抽空来面你的,他可能因为开会迟到。工作需要注意力高度集中,已经够忙了,倘若这时你再让他费力地听你讲话,他有可能不耐烦。记得密切关注面试官的表情变化,当觉察到对方脸上出现不耐烦的态度时,挑重点尽快收尾才是明智之举。不要在面试中暴露自己的任何缺点,自谦和老实有时反而是件坏事。如果面试官问你缺点的时候,可以说一些无伤大雅的缺点,比如“学生思维”“完美主义”。如果你敢说自己“拖延症患者”“multi-tasking能力差”,凉的概率更大。到了反问环节,不要“没问题”,这样面试官可能会觉得你是“海王”,或对面试的公司根本不感兴趣,问一下“面试官对实习生的能力期待”“面试官对业务线的理解”也好嘛,就算面过了,也能快速判断公司是否适合自己。  
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