offer选择

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从2022泡到2023,终于上岸了。
华为,上海,通用软件开发,24k*14~16,年包34W~38W(加班强度未知,每月末周六固定加班,给双倍工资);
联合汽车电子,上海,嵌入式软开,给的年包32W(需要995)。
 大家怎么看?
#offer选择##投票#
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华子不同部门工作强度大相径庭
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发布于 2023-01-04 18:28 广东
路过瞧瞧大佬的offer
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发布于 2023-01-04 16:01 广西
楼主是应届生吗?
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发布于 2023-02-08 13:58 上海
楼主哪个部门
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发布于 2023-01-31 20:42 北京
我想问一下华为月末加班给的双倍工资是已经包含在月薪里了吗,还是额外给
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发布于 2023-01-12 09:54 河北
我看大部分都选了华子,其实查一下联电背景,也行更好的选择是联电
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发布于 2023-01-05 11:29 上海
大家好,是今天拿到了offer,之前是oc。忘了说了,华为公积金是5%,联电是12%
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发布于 2023-01-04 18:16 上海
同问,元旦后发的offer吗楼主?
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发布于 2023-01-04 12:36 天津
楼主什么技术栈
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发布于 2023-01-04 11:56 广西
楼主,昨天才发的 offer 吗
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发布于 2023-01-04 11:08 安徽

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牛至超人:我将凌晨两点给你打电话
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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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