找工作是一个系统性工程，从简历优化、项目梳理，到面试准备、心理建设，每一步都影响最终结果。在这个过程中，我尝试过各种方法来提升自己的准备效率，其中最值得推荐的一项工具就是——AI模拟面试。相比传统的准备方式，它让我以更低的成本、更高的频率、更明确的方向，提升了应对面试的能力。以下是我结合个人经历，对这一工具的使用体验和思考。一、模拟练习的机会不够，AI提供了补充手段在实际求职过程中，想找到一个人陪你反复练习面试并不容易。即便找到，也难以做到专业、系统地指出问题。而AI模拟面试工具可以全天候练习，支持反复试错，不受时间地点限制。它适合作为日常的训练手段，用来打磨表达、检验思路、熟悉问题类型。二、...

如图。有类似情况的大佬吗，怕是钓鱼邮件还没敢点开发件人显示为字节跳动招聘 • **********

除了人身攻击，学历歧视，尽可能说出主包各种不足。

🙋🏻‍♀️面试： 一共四面，其实只用三面，中间自己争取从偏前线的岗位往中台策略转，所以额外再增加了一面；可能本地生活这块业务确认，挺紧凑的，听HR说很长没看到面试结果全A的候选人了。 🙋🏻‍♀️入职： 接offer👉🏻背调👉🏻结果确认👉🏻到岗前填信息👉🏻入职当天参与培训领电脑👉🏻到用人部门**。嗯😐非常长，长到不想再来一遍那种🥹那种接了offer好像又没接的感觉，家人们谁懂！ 🙋🏻‍♀️工作体验： 啊就是非常的卷…晚上十点可能才有机会下班，入职前第一周了解到，我们部门实习生两三个月来都是十一二点下班🥹怎么说呢工作日是不配拥有生活的，那种洗头都觉得懒，玩手机...