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根据底层漏斗模型的转化率分析,当我们进入面试环节,我们基本战胜了90%的竞争对手[老人手机],提高了近20-100倍的概率去获得理想的offer[吃瓜ing],做好面试准备,一方面保证我们更平稳地拿到offer,另一方面也为我们谈薪啥的提供有力支撑[瞅你][瞅你][瞅你]。因此,我总结了以下面试前我们需要准备的几个重点[疑惑],希望能够帮助大家[栓Q]。1.目标岗位相关知识找到目标岗位的领域的行业资料,如市场调研报告,竞品分析报告 等。如当你面试协同产品的产品经理,可以多去了解了解钉钉、大象、飞书后的产品设计逻辑、用户痛点和未来可能会考虑的方向,如果能够结合已有的资料提炼出自己的一些思想沉淀,在面试过程中能表达出来那真是锦上添花[偷笑][偷笑][偷笑]。找到目标岗位所需要的能力或者技能,如对于C端产品经理,在JD描述中可能更会凸显一些数据分析能力、原型能力和沟通交流能力[好无辜],如对于一些技术型的产品经理,可能需要一些编程能力或者代码能力[好无辜]。因此在面试前可以在简历中的实习经历中去凸显自己之前有该方面的经验,另外在面试中自我介绍中也可强调自己具有这方面的能力[瞅你][惊讶][懵]。2.自我客观经历梳理一定要把自己最突出的两段经历梳理清楚[羞涩],不管是实习还是项目,例如可以问自己三个问题:1.自己是在参与一个什么样的产品,解决了用户哪些痛点;2.自己承担了哪些工作,凸显了自己哪些能力[嘤嘤嘤];3.自己做的工作有哪些产出,提升了用户哪些体验[吃瓜ing][吃瓜ing][吃瓜ing]。一定要做一个比较有框架的自我介绍[诶嘿],主要框架可围绕教育背景+实习经历(要点突出)+目标岗位(兴趣浓厚)进行描述,表明自己对求职岗位的渴望以及自己的活力满满等[打脸了][打脸了][打脸了]。3.主观问题思考思考清楚一些常见的主观问题,如你为什么想要做这个岗位,你未来的职业规划等,这些问题也许和很多客观问题一样重要,一方面反映出你个人的人生规划能力,另一方面也反映出你之后跑路的可能性或工作的稳定性[脑袋爆炸][脑袋爆炸][脑袋爆炸]。学会反问面试官,这也是一个很加分的问题,可以根据JD上的一些背景,结合一些最新的市场动态,去请教面试官一些问题[嘤嘤嘤],一方面表明你的虚心,另一方面也表明你关注实时动态,是一个与时俱进的人[摸鱼中][偷笑][偷笑]。最后就是面试前调整心态,相信自己能行,况且不行能咋滴,毕竟工作那么多,我这学历还找不到,开...开玩笑嘛[秃头][秃头][秃头]!!!
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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