好未来HR面 使用人工智能面试？？

这是我秋招以来面过最抽象的一次刚开始还比较正常，问我项目里面做了什么，为什么要用java然后就问我有没有了解过心理学，还好看过一点弗洛伊德，瞎诌了两句，又问我有没有了解过经济学，知不知道什么是囚徒困境，要怎么解决，直接给我问懵逼了，这些和后端开发有什么关系最后问了哥们的职业规划非常魔幻的一场面试

兄弟们，为什么一个面试没有，是不是简历太垃圾了

和这个女实习生之前一起吃过几次饭，帮她解决过几次问题，最近上班没事就和她聊天，没想到这么早，她就开始相亲了，家里路子这么野的吗？！ 能直接给她安排上“成都三套房”级别的相亲局？！她才多大？跟我一样22啊！这起跑线是不是有点过于超前了？？？ 😭，而我呢？一个还在为转正后工资能不能过万发愁、debug到怀疑人生、点外卖都要凑满减的运维实习牲，别说成都三套房了，我连三环外的一个厕所首付都遥遥无期！天天跟妹子嘻嘻哈哈，结果人家背后是能安排硬核资源局的家庭，小丑竟是我自己，我也不想努力了

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...