职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

本2硕9，简历里就写了一个点评和一个rpc，有点焦虑，hot100写过一遍感觉和没写一样，八股每天看，但是感觉有点看不下去，看一会就没劲，求骂醒目前才开始投，投了一个vivo，一个亚马逊，一个腾讯

1. 先做个自我介绍吧您好，我是[姓名]，目前就读于[学校][专业]。我主要的技术方向是C++客户端开发，熟悉C++11/14/17新特性、STL容器和算法，有Qt框架的项目经验。在校期间参与过[项目名称]，主要负责[具体模块]的开发，使用了Qt进行界面开发和信号槽机制实现模块间通信。最近在[公司]实习，参与了[项目]的开发，积累了一些实际项目经验。我对客户端开发很感兴趣，平时会关注性能优化、内存管理等方面的技术，也在LeetCode上刷题保持算法能力。很期待能加入腾讯WXG团队，参与微信这样亿级用户产品的开发。2. C++11/14/17有哪些新特性是你常用的？我常用的新特性包括：智能指针（...