校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

双非（双一流），软件工程学院，一段小厂实习，9.8开始投的简历，目前就只有大厂发的海测的笔试测评，其他面试无论大中小一律没有，还有简历挂或者一直筛选，想问问现在还有牛友也是0面的没，给我点安慰现在已经开始投实习了

听人劝吃饱饭，uu们能不能帮忙看看这个简历哪里需要继续改。想投产品经理或者项目管理方向呢😉公司和一些信息打码了，怕遇上熟人了😆实习经历里面第一段是个二十多人小公司，第二段是400+人的公司。

我记得我大学实习入职的时候，那时候是大三下，保研完没事情，学校要求也只是八周，你基本做好自己工作就行，心态上比较轻松，但还是一身班味，ε=(´ο｀*)))唉。但有的学校比较恶心一点，六个月啥的都有，然后还有的可能不放你去实习，刚入职就被辅导员叫回