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4399校招代言人
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03-24 09:00
浙江大学 算法工程师
腾讯-微信支付 C++ 一面 面经 分析
从整体来看,这一轮面试覆盖面非常广,但并不杂乱,反而体现出一个非常清晰的用人标准:工程基础 + 系统理解 + 代码能力 + 安全意识。题目横跨网络、操作系统、数据库、数据结构、C++语言特性以及系统设计,典型地体现了大厂基础面试的特点——不追求特别偏门的知识,而是反复验证你是否具备扎实的“计算机底层能力”。本文不对具体题目做答案展开,而是从“题目结构”和“准备方法”两个维度进行拆解。一、面试题目结构拆解1. 网络与安全(高频核心模块)涉及题目:HTTP 与 HTTPS 区别及 TLS 握手流程打开网页全过程常见网络安全漏洞与防护加密算法与 RSA 原理这一部分的核心不是记忆协议细节,而是理解三...
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03-26 15:58
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
HR 最不可信的一句话:回去等通知吧
作为正在春招的大四后端学生,对这句话深有体会。很多时候说完便石沉大海,既无通过喜讯,也无拒信反馈。比起漫长的等待,更希望得到明确结果。求职路上,希望反馈的时间快一些,而不是处于通过又没通过的不知道状态。#HR最不可信的一句话是__#
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03-10 17:03
太原科技大学 嵌入式软件开发
26届双非本
我觉得我经历很丰富啊,为什么在西安只有7k😭
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03-09 22:29
已编辑
四平职业大学 研发工程师
秋招的尾巴是字节跳动
秋招没有大满败,最终收到节子的offer。
大好人诶:
举报了
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03-29 22:23
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR最不可信的话!
1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD(岗位描述)上的高薪疯狂心动?别急,看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k,剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效,需要你每天不吃不喝干24小时才能达到,目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折,绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI,拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入:“请问这 15k 里,无责任底薪是多少?绩效占比是多少?试用期薪资打几折?” 不要不好意思谈钱,正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话,你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词: “我们确实不提倡加班,因为我们要求你‘自愿’加班,而且没有加班费...
HR最不可信的一句话是_...
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