看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

如图。有类似情况的大佬吗，怕是钓鱼邮件还没敢点开 发件人显示为字节跳动招聘 • **********     

25届硕士毕业狗一只，秋招春招都试了挺多。曾经秋招有一个offer，却被告知hc满了。后来，要么是投了没动静，要么是面试了就凉了，好不容易前几天快手捞我补录，一天三面，加起来3个小时，本来以为很有希望了，结果三面以后挂了。。。为什么，就差那么一点点，就是没有一个地方要我的看着身边的同学都找到了工作，我心里难免会失落。谢师宴的时候，出去毕业旅行的时候，和大家开开心心的笑着，可是一个人的时候就会偷偷哭，失眠，感觉胸闷的不行，好难过，我觉得自己并不差，但是我感到很挫败。我之前没有准备考公考编，1是感觉去年太卷了，2是觉得对我的性格是一种拘束，就丝毫没有准备考试的东西。现在怀疑自己是不是错了，要不要重...