Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

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如标题，目前官网加boss，大大小小应该是100左右，但是0面😭，之前是官网居多，收到的只有宣讲会和感谢信，学院本该何去何从😭

三面 为什么选择前端作为职业方向如何看待前端容易被 ai 取代的问题假设你的 pm 完全不懂技术，能否用一分钟时间讲清楚你的项目用到的某个技术的原理项目里的 RAG 的技术选型准确率是怎么度量出来的，测试集是如何构建的RAG 方案能完全解决幻觉问题吗，它可能会在什么情况下失效产品场景题。考察了事件委托和 react 的合成事件，以及产品设计你最常用哪个 app，你觉得它设计上最不合理、最想吐槽的点算法：实现一个微信抢红包的策略函数说说你觉得自己有哪些没聊到，但你觉得很重要的亮点和优势