现在看了很多终面被挂了的，像小公司leader有一票否决权，只要不是一票否决，基本上是看前面几轮综合意见，也很大程度上根据整个入围组的排序来定。个人感觉，虽说也有字节这种拉上所有面试官再review一遍的，但最主要还是看职级最高的说什么，他说了要谁或者不要谁，基本其他不好说啥，有时候感觉面的差，也可能是终面压力面的影响。

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

给点建议吧，找不到工作了

刚刚hr联系我周天早上面试，但什么都还没准备，很慌张。第一次面试，想寻求一下大佬们的帮助，我这个是免机考的，看网上说一面就是问简历内容，八股和手撕代码，想问问八股题库在哪能搜到啊（简历上写了会的语言有c、python、java），然后手撕代码是leetcode hot100的原题吗？#互联网大厂   #实习   #华为   #华为面经   #通用软件开发   #华为通用软件开发工程师面经   #华为校招面经