2023-09-04 18:52 华中科技大学医药项目经理

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家人们收到第一个面试了

深圳科曼
有没有人了解这个公司啊
待遇怎么样呀？
投了三个岗
面的是试剂研发工程师
害看来没实习只有研发愿意收了
#生物制药人求职现状# #生物人开始面试了吗#

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牛客352992432号

门头沟学院算法工程师

大小周，面我的部门说周内加3-4天，加两小时班50块。不过医疗器械好像普遍都是这种工作制度

。这两年这家公司增长好像挺迅速，我看知乎说去年到今年招了1000多个人

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发布于 2023-09-16 23:54 荷兰

牛客763872124号

门头沟学院工业设计

大小周

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发布于 2023-09-04 19:59 荷兰

在度假的打工鸭很放浪

苏州大学生物制药岗

你好，我想问一下投递简历多久之后收到面试通知的呢？

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发布于 2023-09-16 23:36 江苏

淘淘淘气包

中国科学院大学化学分析

兄弟，试试光伏电池行业～

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发布于 2023-09-09 10:28 浙江

吹鱼鱼的小泡在游泳

门头沟学院药品研发

求科曼面经分享～

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发布于 2023-09-07 17:01 福建

马mark

天津大学产品经理

Hr说校招预计在九月中下旬开始

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发布于 2023-09-05 17:04 天津

主动的打工人在游泳

中山大学医药项目经理

我也投了简历还是未处理。。

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发布于 2023-09-05 15:03 广东

昨天 18:54

湖南大学运营

字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么？

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

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06-09 08:00

清华大学 BSP工程师

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05-15 19:57

西安建筑科技大学 Java

ssob上遇到的逆天

我搜了下，春风好像是fjb？这人是脑子有问题吗？上来就恶心人

那一天的Java_Java起来：他本来公司就是做这个的，不就是正常的游戏客户端和服务器开发，软硬件联动，有啥恶心不恶心的，提前告诉你就是怕你接受不了，接受不了就没必要再往后走流程浪费时间，虽然这公司是一坨。

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06-09 13:14

海康威视_算法研发部_AI算法工程师(准入职员工)

海康威视内推-海康威视内推码

分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的...

海康威视公司福利 403人发布

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