大家苦代码手撕久矣，天天刷力扣进去又不常用，更多是作为筛选门槛。最近一位同学实习面试时，面试官给了两个选择：传统算法题，或者用大模型辅助写一个完整的深度搜索框架流程并进行优化解释。这其实反映了两个维度的考察：一是对大模型这类生产工具的熟练度，毕竟实际工作中大家都在用；二是对稍大规模项目的理解和设计能力，这远不是有工具就能做好的事。对于实习岗位，这种考核形式可能更贴近实际。招人进来是为了干活，如果对工具熟练、对项目有理解，确实比单纯会解算法题更重要。但在越来越卷的秋招中，传统的代码考察短期内估计不会消失。在海量候选人里，算法题依然是最高效的硬筛选指标之一。不过长期看，随着AI辅助编程成为标配，面试形式一定会逐步调整——可能更侧重系统设计、代码评审、或是在限定工具下的问题解决能力。未来理想的考察，或许会是“开卷考试”：允许使用任何工具，但要求你在规定时间内给出一个可运行、可解释、且经过优化的解决方案。这更能模拟真实工作场景。我拥有7年大厂算法经验，担任过多次校招社招面试官。如果你在准备面试时对考察形式有疑问，欢迎联系我交流。代码考察 面试趋势

俗话说圈子对了，成功就像呼吸一样简单（我编的我编的）在金融科技公司上班跟互联网最不一样是工作时间是正常的，我太爱了。因为个人比较偏好 work life balance，想要下班之后有一些自己的生活，可以养养宠物发发呆什么的，所以工作时间是我的重要考量因素。这也是为什么我不愿意去互联网的原因，毕竟之前在互联网实习的时候从来没有早于九点下班过，而且同事都巨卷，属于周报都能写个千字小论文的那种，卷不过但是又不得不卷的心理压力太大了，光看就觉得身体受不了，所以选择避其锋芒，换个赛道。我在平安产险科技中心工作，大家工作时间大多数是用 focus 在工作上，不用耗能社交，只能说是i人狂喜。目前也没有出现...

个人看法 上周和这周又相继面了两家小厂，小厂A（北京蓝标，好像是做广告业务的），小厂B（广东某不知名小厂，ssob显示 0-20 人，个人觉得非常不靠谱）。 面下来的感觉很抽象，两场面试均几乎没有问一点八股内容，反而是对简历上的两个水赛问来问去（我寻思这问个鸡毛，这又不是xcpc类算法竞赛，含金量不太高）。项目也不拷打，在介绍项目中亮点的时候，面试官并不深挖细究，估计只是听了拖个时间。关于算法题，A厂倒是出了一道，B厂压根没问。 这番操作下来，ssob上那种0-20人的小厂我都不想再投了。这种不满一百人的小厂我本身就不想去，保不准有大坑。不过面下来也是有收获的，临场状态大为改善，不再像之前那么...

大家好，我是花海，B站在职技术专家，也在做校招/社招面试官。有改简历需求的同学，点击tou像个人信息联系我。一、如何介绍项目？项目概述通常包含以下几个核心部分：项目名称：清晰列出你参与的项目名称。项目缘起：阐述启动该项目的核心动因及预期目标，包括希望实现的业务价值或用户收益。角色与职责：明确你在项目中的定位，以及承担的具体任务和职责范围。执行过程：在特定的业务环境下，如何通过匹配且完整的技术路径解决实际问题。此处是很多人的薄弱环节，切忌仅罗列通用技术方案（如“引入缓存以优化性能”），这类描述缺乏深度。如果企业项目仅靠套用常规方案即可完成，大多数开发者的专业价值将难以体现。成果与亮点：突出你在项...