vivo结构

一、面试时一定要注意听hr说要不要进一线，在人本所有的岗位都需要先进一线二、培训内容：第一天报到发军训服，第二天分团队选名字取口号团队长财务等，第三天早上体检，下午开训仪式教内务，晚上选班干，班长等，第四天早上开始6.30跑步1.5-2km左右 因为要叠被子所以基本上得5.4 50就起床洗漱整理。后续内容本人就不清楚了已经跑路三、hr以及培训中心有意隐瞒offer上的培训补贴是等到到岗后的工资一起发放，一问就是打算周末也就是到达培训的第六天才会告诉你。路费的报销问题也是，大家从天南海北的地方过来接受培训，带着满满的诚意，结果到了之后才知道各个岗位的条件很严苛，需要进一线且实习工资固定无绩效一天10-12h基本不恒温，单休还得倒班，这样辛苦的条件似乎与贵司的以人为本的理念相违背了，是驴也不敢这样用啊…于是接受不了这样的条件要走，公司方面一点补偿都没有，本人花着一千多的路费过来接受培训结果培训时却是被有意隐瞒，但凡在招聘的时候说所有的岗位都需要进一线且培训期间离开是无培训费，路费也不会给报销我连offer都不会看一眼，所以最终的结果就是花了路费跑到芜湖去挨训几天走掉了。四、面试很简单很好进，一个群面一个笔试就能给你发offer五、像我这样自行离去的不在少数，也有体检不合格被刷下去的。再一个就是对绩点有要求，要2.5，这是在你接受offer确定要去培训才会告诉你的。且同批次中一开始有一百来号人一起训，据负责人说最终能留下的大概只有一半，大多数人是因为抽烟被抓辞退，剩下的基本上都是和我一样接受不了自行离退的和体检不合格离开的。六、最终希望收到offer的小伙伴们慎重考虑。（补充一点，培训并不是两人间而是上下铺六人间，上铺下楼需要特别注意，楼梯很窄很容易磕碰到）

第4部分158道题，我真是做吐了谁发明的秋招测评啊

有大佬知道vivo面试一般测评结束多长时间之后可以知道呢

谁家好人测评整两部分啊，ai和行测都有，一整套做下来干虚脱了，海尔，你要不要这么变态