真实工作体验：职业生涯最黄金的3年成长期，我和蔚来都经历了新能源汽车行业从野蛮生长到精益数字化转型的过程，让我有机会在一个创业团队可以把之前学到的成熟方法论进行实践和落地，让我有机会可以从0-1搭建项目流程并不断进行过程改进，让我可以从一个“辅助型”项目经理，成长为“影响型”和“主导型”项目经理。说说日常工作1️⃣真的很人性化，蔚来企业文化里倡导关爱会让你感到很温暖，生活中的小事领导也会很理解和关心，让我一开始都有些不好意思。 2️⃣工作和生活的界限还是比较分明的，这半年来周末加班真的不多，飞书里非必要不会有消息打扰，所以真的是很惊喜。 🌟总而言之，在蔚来收获了很棒的工作体验，内心是十分舍不...

美团，字节，腾讯，京东都投了，然后一点消息没有。几天后发现字节-生活服务部门把我简历挂了，美团的岗位也停止招人了😢😢 。腾讯，字节其他俩部门都还泡着，是我简历有问题吗。

到公司先不是做公司的事情，而是刷leetcode和背八股。兄弟们我这样做对吗（1小时加30分）

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...