平安银行金融科技岗

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①第一轮面视（2个人）问题：项目的 工程实际问题 ②第二轮面视（2个人）问题1：项目的商用落地问题问题2：公司项目都是团队合作的形式，并且有时间节点的要求。有哪些方法能确保项目的按时交付 ③第三轮（5个人）（1个月后，估计是池子里捞起来的）问题1：问题：为什么不走科研问题2：讲下信号完整性问题3：你的水平还不如一个硕士。问题4：期望薪资。为什么期望薪资这么低（因为你刚才说我不如硕士...）反问：公司允许使用国内的大模型. GPT公司不允许使用 工作内容：  我目前岗位是基带工程师 最后结果：泡池子

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

煮波也来发些面经攒攒人品，希望大家都能在秋招收获自己的心怡Offer！！！ 博世是我暑期实习的公司，这个面试也是我的转正答辩面试，实习项目部分的面经涉及到一些内部信息安全，就不写了，其他项目我们leader也做了些提问，分享给大家。因为是实习的部门，面试官就是我的部门leader，比较熟，但是压力也很大，因为我实习干了啥，所有的包装在他眼里无所遁形，面完一身汗。1. 自我介绍。2. 讲讲实习干了啥。3. 对我的实习的东西狂问。（问了不少）4. 我简历上写的所有的通信协议原理和区别。5. 为啥有的用IIC，有的用SPI，有的用CAN，优缺点或者说运用场景都有哪些。6. 继续追问：这些方式主从机怎...