市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

先说明一下 bg双非本，没有特别加分的竞赛奖项，只有一些省奖作为25入职的校招生我想我我入职体验是最新鲜的面试准备，工作体验(本人是研发岗)1、首先作为一个实习经历并不多的双非本来说，我能过筛选已经很出乎意外了，所以我格外重视这次面试①首先就是算法题，我在力扣刷了两遍的hot100，最起码我认为我不能在算法题上失误②其次我在牛客网和小红书上看了很多的面经，包括一些自我介绍，一些面试技巧等tips：①简历中的内容一定要理解透彻，面试官可能问到简历中的各种内容②如果在面试中遇到不会的问题，可以直接说明，面试官可以理解校招同学我只能说足够的准备才能不浪费一次面试的机会2、入职以后，我最大的体验就是同事之间的互相帮助，大家不会一个简单的问题就不耐烦，反而会问你有没有理解，可以重复的帮助你①入职后，工作上不理解的一定要积极的询问同事或者导师或者leader，大家对于校招同学有些很高的包容性，面对其他问题可以问hr②新入职都可能存在彷徨，有压力，毕竟入职一定是需要学习新的知识，但是可以化压力为动力，努力学习3、最后我想说的，云智大家庭是一个包容性很强很温暖的大家庭，没有学历歧视，没有经验歧视，没有地域歧视，没有职位歧视，只有一起共同进步的目标，欢迎大家向云智投出简历(我本人在武汉腾讯云智，有想咨询的问题可以私聊我)ps：图一是入职培训优秀小组

我投递的是供应链的岗位，有需求的宝宝可以参考一下～ 一开始投递简历后，会有一个线上**，大家可以去一些软件刷刷题再去做（因为这个题库有时候真的有点怪怪的），通过后经过漫长的审批，有些岗位会有专业测试（研发岗之类的），然后又是漫长的审批，你就会进入面试阶段啦！ 首先是11月中旬的时候hr会打一个电话面试： 时间不一定，早中晚都有可能，当时我以为是骚扰电话给挂了，幸好hr小姐姐打了第二个，听说有人挂了之后就没有接到第二个电话了，大家一定要注意（广东）种地方的来电！！！说不定就是你的面试通知！！！ 电话面的问题： 1.对传音的了解（可以多搜索传音相关的资料了解） 2.对薪资的期望（看个人需求） 3....