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这样写有问题吗？看了别人的很害怕

前言有很多学历不是特别好的同学在秋招中，看牛客上那些人不是在面这家大厂，就是在面哪家大厂。而自己几乎都没有面试，难免会陷入深深焦虑中。同时，感觉每天就在看计网、操作系统、数据库还有项目的一些问答，感觉对技术没啥提升，有点不知道干什么。个人分析针对这些同学们的焦虑，迷茫，阿甘也是深深可以理解。秋招、应届生找工作，对于一些学历不是特别好的同学，确实很难，这个确实没办法改变。主要大家都是学生，其实无论什么学历，基础能力也都差不多，开发经验也是都默认为0，并且同一时期竞争找工作。那对于企业来说，最省事的筛选成本就是按照学历筛选了，毕竟招进来都是要培养的，直接找好学校的，可培养概率更大一些。当然，并不是...

作为一个编程能力很差的，我几乎全靠AI工具来帮我写代码，再加上一些相关的测试脚本然后写一些dockerfile呀什么的，比如说一些接口的测试，我直接把接口文档发过去，然后把鉴权的逻辑啥的给到他，他就直接帮我生成接口测试的，然后批量帮我起一些相关的业务场景，因为公司也不是很有独创的接口体系嘛，就是普通的什么rpc呀，HTTP啊之类的，所以说用这个就行了。还有就是帮我来设计一些测试用例，因为开发他只会给我一段很短的这个需求，然后我有些东西甚至都不知道这什么玩意儿，然后我就让AI帮我写一些相关的测试场景，这样的话我再进行补充，然后公司也有相关的AI平台可以生成测试用例，然后把这玩意儿搞定之后再跟开发交流说一下我的测试点，然后他说可以，然后我就接着测试，然后还使用很多的不同的平台，比如说claude code呀，公司的内部工具呀，然后还有然后cursor呀，然后豆包啊，kimi呀，然后那个minimax呀，用kimi和minimax主要是因为它的上下文可以很长，有的时候涉及到很长很长的那种接口需求，我会把所有的字段全部的发过去，不过确实有泄露公司机密的风险，不过公司也没找我，没事儿

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...