多学多看多背多理解

在嵌入式岗位的面试流程中，HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错，却在 HR 面中“翻车”，原因往往不是能力，而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发，总结 HR 面试中最常见的问题类型，并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类（100% 会问）1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么：表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路：背景（1句话） + 技术方向（1~2句话） + 项目/经验（1~2句话） + 求职动机（1句话）示例结构：学历/工作年限嵌入式方向（MCU / Linux / ...

想问下大家对于业务的理解。做tob和内部平台真的很low吗，应届生真的必须要进toc大平台狠狠干几年，才能保证自己职业生涯的后续良好发展吗。27的，两段实习都是内部平台，但是大公司有转正同事也都很好，不知道要不要等到8月转正，还是说暑期再跳走到toc大公司

自我介绍目前手上有哪些 offer？为什么从 Java 后端转向客户端开发？快手实习中逆向反编译竞品源码的具体工具和流程是什么？APP 加固的原理是什么？常见的加固厂商有哪些？如何对加壳的 APP 进行脱壳？代码混淆的常见手段有哪些？ProGuard 工具的混淆逻辑是什么？反编译后的代码如何阅读和分析？动态 Hook 的具体实现步骤是什么？面对异步回调的代码，如何溯源找到关键函数？HTTP 和 HTTPS 协议的区别是什么？HTTPS 使用的加密方式是什么，对称加密和非对称加密如何结合使用？HTTPS 如何保证通信的服务器是目标服务器，而非中间人？如何破解抖音的 HTTPS 证书校验，成功抓包...

鼠鼠刚拿下了一个上海小公司的 offer，结果要辅导员电话，我给辅导员儿简单沟通了一下，直接劈头盖脸骂了我一顿，我真是服了 真的好痛苦😭😭😭，到底怎么办呀