HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

有没有大佬帮忙看看，这个简历能找到工作吗（没有实习经历），进大厂够不，每天都刷程序员被ai替代，焦虑的不行了...

目前0实习，想找中大厂的暑期实习和日常实习，目前进度hot100快刷完了，八股看了一多半（但很多感觉忘记了）。恳求大佬们给出一些建议和指导😸

算法实习生2026.04.15，中午11:30，线下，一面+二面首先填写了个人信息表。一面：1.自我介绍2.手画Transformer架构（拿笔画在一张白纸上）3.讲卷积神经网络，图像经过卷积操作后尺寸如何计算（幸亏记了公式）4.手撕反转链表，手撕三数之和（真的是手撕，用笔和纸写，三数之和还是提示之后写出来的）二面：1.自我介绍2.问mindie，问910B3，问实习项目3.手撕岛屿数量反问：公司主要是做什么的？主要是做广告、推荐算法相关的内容下午15:40HR面，线上1.自我介绍2.问为什么不去大厂（自己水平不够）3.实习中最看重什么（个人能力的提升和对业务的把控）4.实习多久，最早什么时候...