这上下班时间太爽了

弹性工作，拒绝无意义内卷：感觉云智的工作强度相对合理，并非“躺平”，但也远非无休止的加班。通常项目忙时，周一、周二、周四可能会加班到晚上8点左右(且八点后有夜宵补贴哦)，但一周内的其他时间基本都能六点下班，晚上可以自由安排与朋友约饭或发展个人兴趣。高效协作，专注价值创造：这种节奏得益于高效协作。虽然云智是腾讯全资子公司，但与腾讯本部同事是作为一个大团队共同负责项目，并未感受到明显的层级区分或只让云智员工做“dirty work”的情况。公司配备了与腾讯本部一致的工作流程和资源（如Mac电脑、显示屏、腾讯iWiki知识库等），帮助员工快速上手，提升效率。🌿 丰富多彩的生活氛围腾讯云智在西安、武汉、长沙、重庆等二线城市设立基地，这些城市生活成本相对一线城市更低，生活节奏也更舒适，为良好的WLB提供了天然土壤。多元社团与福利：公司有丰富的社团活动，如篮球、足球、羽毛球、飞盘、桌游、舞蹈、电影协会、滑雪等。这些社团每周基本都有活动，是放松和结交朋友的绝佳方式。此外，实习补贴、餐补、房补、团建费、下午茶、部门活动等福利也较为完善。城市融入与同事关系：团队的融洽氛围有助于新人快速适应。同事非常热情，会带新人在周边逛吃，周末一起去景点游玩，帮助新人快速融入了城市生活。团队会组织聚餐、团建，还有同事请喝奶茶，人文关怀还是很舒服的。🚀 坚实的成长支持在WLB的同时，个人成长并未放松。导师制与学习资源：公司为新人（包括实习生）配备一对一导师，提供细致辅导，帮助快速熟悉业务和技术。可以接触腾讯的前沿技术，参与线上线下的技术分享会，与腾讯的技术大咖交流。实践提升核心能力：通过参与实际项目，不仅能学习技术，还能提升沟通能力、逻辑思维能力和复盘能力。公司对校招生也比较友好，如果工作一段时间后发现更擅长的方向，有机会与领导沟通调整。💎 总结与建议总的来说，腾讯云智为那些追求在喜欢的城市，做喜欢的工作，结交喜欢的人，过喜欢的生活的年轻人提供了一个不错的选择。它尤其适合看重工作与生活平衡，希望避免一线城市高强度竞争，同时又渴望在大型互联网平台积累经验、获得成长的求职者。

事实是检验真理的唯一标准。 无论我们怎么去说，去讲述，去证明，都抵不过一个offer来得实在，无论我们怎么去复现求职中的摸爬滚打、扒皮抽筋、狼狈不堪，都抵不过你在简历写上大厂的名字（外包不算）。 所以在我求职期间，我什么话都不说，什么话都不讲，因为没有意义，虽然我总讲过程才是意义，但只有当你上岸的那一刻，你才有资格回想在水里的挣扎，只有等你出了山，你才知道山的全貌。 我为什么一定要离开华为OD，难道它不稳定吗，不能赚钱吗。为了证明自己，那肯定有的。其实更多的是印证我的认知是否真的正确。 （给不了解我的人交代一下背景，在下双非一本，gap一年，华为OD外包，摸爬滚打4个月，艰难上岸百度正编）一、...

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...