咏鹅

前几天和妈妈打电话，快五十岁了还在打工，同学的爸妈有退休的了，我爸妈都没什么文化还在打零工。想想读书这些年每个月都有至少1500的生活费，加上各个节日收的爸妈给的钱，过年压岁钱，大小一年也有好几万。父母是尽力给我最好的了。出来实习了才发现各方面都要用钱，房租是大头，吃饭也要钱，通勤啊犒劳自己啊，还有年纪越大了，也需要开始走人情，同学朋友结婚生小孩要给红包，到处要用钱…给我妈算了一笔账，一个月挣1w，去掉五险一金什么的，估计就剩7k+了，然后房租、水电和通勤大概要快3k，自己吃饭和水果什么的估计每个月也得1.5k，（因为不打算为了纯粹的攒钱而把自己的日子过得很苦）这么算下来，攒钱估计就只剩4k不到了，再给父母转1500真的会觉得难，但是想想爸妈，一个月就五六千也能支撑我和我弟一直读书，买了房买了车，父母这一代真的已经尽力给子女能给的一切了

家人们！！ 今天必须来聊一个让所有应届生都头大的问题👇  “校招阶段，学历和技术，到底哪个更重要？”  你以为公司只爱985/211？ 错！ 你以为技术牛就能横着走？ 也错！ 真相其实是👇  学历帮你敲门，技术决定你能不能留下来。  🧠【校招真实偏好大揭秘｜HR到底在看啥？】 📌 初筛简历阶段： 👉 学历确实占优势！很多公司用“学校池”自动过滤，双非/普通本科容易被漏掉。 💡但！这只是第一步，不是终点！ 📌 技术面试阶段： 👉 所有人站在同一起跑线！这时候拼的就是：  项目有没有落地？是不是你真做的？ 遇到问题怎么解决？有没有自己的思考？ 技术细节能不能讲清楚？会不会背八股文就...

有没有佬知道这是什么情况吗，刚投递完简历，直接发了两个链接一个是岗位胜任力还有一个是人才招聘测试请问这两个是都要做吗

其实真的没有统一的标准。每个公司对于技能的要求是不一样的。所以你可能会听到/看到 有些明显不如别人的校友，找到的工作有时候会比其他人还要好，这是运气，也是实力的一部分。如果硬要说，达到找工作的水平，那就多做几个项目，出一两个产品。以往升学是看分数，因为别人的标准摆在那里。那企业入职看什么，看工作能力。啥是工作能力，就私企招聘开发而言，肯定是有一款或多款产品在开发。那你最好就要与之匹配的开发能力。那学校的课程能让你具备项目开发能力吗？大多是不具备，所谓的毕设就是最接近的了，但是远远不够。如果把编程能力看做一门手艺来类比，你去应聘厨师的时候，是不是应该提前会几个拿手菜，你去应聘画师的时候，是不是应...