公司 HR 说规定是 18:00 下班，听起来很准时很人性化。结果入职后发现，这只是“理论值”。实际情况是，手上的活从来赶不到 6 点完成，每天基本都得等到 7 点甚至更晚才能走。久而久之，6 点只是个数字，大家真正的下班时间早就延后了一个小时。更要命的是，同事们一个个都很卷，哪怕手上的活早就干完了，也要端着杯水假装忙到 7 点半才起身。偶尔有新人准时关电脑，第二天就会被领导“约谈”，理由是“团队氛围要统一”。久而久之，大家都心照不宣地留下来加班，6 点下班成了办公室里的一个传说。

第一次面试，广东小厂，太紧张了，感觉机会不是很大，很多地方说得不好。面了二十分钟接下来是面试问的问题1.介绍一下项目，有什么功能太紧张了，回答有点卡壳2.了解的数据库有哪些，说一下MySQL的索引优化我说了一下索引的知识，但是没了解过索引优化，然后他让我自由发挥说一下我了解的MySQL知识，后面讲了数据库的事务，隔离级别，索引的b+树，太紧张，很多都没说出来，卡住了，让他下一个问题。3.spring cloud里面有哪些组件跟组件的作用讲了，nacos，sentinel，gateway，负载均衡，openfeign4.MinIO做文件存储，如果有十个g的上传，应该如何提高上传和下载的效率这个不会，没了解过，只说了用mq提高响应速度5.redis在项目中起到什么样的作用缓存热门信息，做排行榜，redis分布式锁做限制请求6.redis怎么保证跟数据库一致性这个答得不好7.怎么提高接口的响应速度只说了慢sql和mq8.怎么理解Java中的多态举例只说了重载跟重写9.介绍一下springioc和aop10.bean的生命周期这两个还可以八股问完了，我问面试评价，说我太紧张了，可以放松一些（确实第一次面试，听录音回放全程在鹅鹅鹅饿，感觉过不了），问我能不能接受出差，可能去深圳做技术支持，问我多久到岗，问他主要工作内容是负责开发吗，他说可能有部分时间不在公司要去出差。应该是挂了，叫我过两天等通知。

二本计科投了900份简历，面试寥寥无几，简历都是已读不回，怎么办

假如是小公司入门的，后续还能进大厂吗？投了大厂的简历，接了面试之后一直都没有反馈，大多数连面试的机会都没有给，我承认我破防了