铁厂客户端开奖

京东科技n*20无签业务风控算法，995，有时需 要加班到晚上十点半或者周末加班调休，hr 反馈大部分可以拿到20薪及以上，但base按照80%基本工资，其余是绩效。担心base和年终拿不满。美团(n+2)*15.5 +签业务风控算法，1085， 实习转正，wlb一些，小组内氛围还可以。担心后续跳槽认可度。百度(n+8)*16 +签大模型基建算法, 10105，部门 卷，可能大组内轮岗，业务不稳定，组内氛围- -般。担心业务不稳变动大。不考虑base, offer决赛圈三选一，希望大佬们评论选择的原因，祝所有评论的佬年年拿大包!

cf目前1400，牛子1600，但是不稳定，因为基础不太扎实心态不够稳。专题刷的很难受，带有算法的专题基本上每一道都得看题解问ai才能凭借记忆写出来。想寒假结束也就是3月前冲上cf1600，牛子1700，怕绕弯路，求大佬指点迷津，传授一些心得和方法。

先提醒大家，今年润了农历年，不要按照往届的年前年后的时间线，还是要按照月份来拿捏进度。刚写完研究现状第三章没写第四章直接拿中文第五章实验都做完了，还没写

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...