AI员工年度考核：谁在C位carry，谁在划水摆烂？

如果AI也有绩效考评，那2026年这一届“新员工”的派系可分得太清楚了。我这儿有一份基于“实战流”的考评表，只看能不能帮我早点下班。

S级（神仙队友）：Cursor、Claude Code
这两个绝对是年度“S”级员工。如果说别的AI还在跟我“聊天”，这两位已经直接上手“搬砖”了。Cursor现在已经成了我的主力编辑器，它最强的地方在于懂我的整个工程上下文，不是那种猜谜式的补全，而是真能预测我下一行要写什么。而Claude Code简直是命令行里的战斗机，改Bug、写脚本、跑测试，它能直接在终端里跟我配合，这种“手眼合一”的执行力，真的是其他套壳工具比不了的。它们不只是工具，是真能顶半个程序员用的。

A级（靠谱助手）：ChatGPT、Gemini、DeepSeek、MiniMax
这一梯队我给“A”。ChatGPT和Gemini属于博学多才的“老学究”，写文档、理逻辑、查冷门资料，找它们准没错。DeepSeek和MiniMax则是这两年冲出来的黑马，尤其是DeepSeek，在处理一些复杂的逻辑推理和中文语境的代码时，表现惊艳，性价比极高。它们很聪明，但还没到能完全接管我工作流的地步，更多时候是充当我的“外脑”，帮我分担那些烧脑的分析工作。

至于其他档位：
剩下的那些没怎么深度用的，基本都还在“C”或“D”徘徊。要么是反应太慢，要么是幻觉多得像在写科幻小说。对于程序员来说，一个不稳定的AI比一个不会写代码的实习生还麻烦，因为你还得花双倍的时间去给它擦屁股。

总结陈词：
2026年的AI圈，已经过了那个“看谁模型参数大”的阶段了。现在我评绩效，只看一点：你能不能直接接入我的开发流程，帮我把那堆恶心的样板代码和繁琐的测试给干了。

#如果给AI员工评绩效，我的答案是……#