中科软（北京）二面

秋招只oc一家成都的游戏公司，嫌待遇低给拒了，后来面了其他沿海大城市的游戏公司，发现待遇还不如成都的那家。目前准备去本地的一家国企，早九晚六，月薪估计六七千吧。本硕读了七年书，虽心有不甘，但来日方长吧！游戏行业是个围城，庆幸自己进去过，体验过，结果却是连滚带爬逃出来了。未来的人生里就做一个游戏玩家了。

处女面，面试官人很好，问的问题都不难，而且不会的题也会一直引导和提示。八股都很基础，答的比较快，所以后面大部分时间都在聊大数据相关的问题，都不太会，被狠狠拷打，应该凉了。upd：已OCQ1：课业压力如何？能实习多久？Q2：对公司地点是否了解？Q3：如何看待互联网行业的高强度加班？Q4：是否了解前端，能否进行基本的前端开发？Q5：HashMap 的底层原理是什么？Q6：HashMap 是线程安全的吗？如果不安全，用什么替代？Q7：ConcurrentHashMap 是如何实现线程安全的？Q8：解释一下悲观锁和乐观锁的区别？Q9：ReentrantLock 和 Synchronized 的区别？Q...

去年冬天，我在一家互联网公司实习，工位正对着一扇巨大的落地窗。每到傍晚，窗外的城市灯火会像星河一样亮起，而我的屏幕上则滚动着永远处理不完的数据。那时我觉得，职场大概就是这样一座精致的孤岛。转变发生在一个加班的深夜。我因为一个数据口径的差异，和隔壁部门的同事在线上争论不休，彼此都认为对方“不懂业务”。情绪最上头时，我的导师，一位沉默寡言的后端架构师，突然给我发来一条消息：“别在钉钉吵。下楼，右转便利店，我请你吃关东煮。”冬夜的便利店热气氤氲。他没提刚才的争执，只是说起自己十年前刚入职时，也因为一个参数和师兄拍桌子，后来发现是两人引用的文档版本根本不同。“你们现在吵的，可能根本不是同一个问题。” 那一刻，我忽然明白了什么叫“对齐”——它不只是同步信息，更是把人与人拉到同一张餐桌前，让观点在热气里慢慢软化、融合。更让我触动的是回去的路上，他指着办公楼说：“你看这些亮着的格子间，每个光点背后可能都有一个焦虑的年轻人。技术能解决系统 Bug，但解决人心里的 Bug，靠的是这点儿多余的温度。” 那个冬天之后，我开始学着在发长段逻辑前先问一句“你方便说话吗”，在反驳前先复述一遍对方的观点。这些笨拙的努力，让我在秋招的无数场协作面试中意外从容。如今我已正式入职，工位换到了没有窗的內区。但每次遇到僵局，我总会想起那杯关东煮的热气——它提醒我：真正的职场力，或许不在于永远正确，而在于愿意在别人困顿的時刻，给出一个“下楼吃点儿东西”的温柔契机。

今年面了不少，最后悔面试的一部分是薪资待遇没考虑清楚，再给我一次机会我就不会去面，觉得面了也低于自己的预期，干嘛还要花时间给他们呢？他们的时间是钱，我的时间也是钱。再就是有些面试本来就是找替补，不要抱很大希望，你是他们的替补，他们也是你的替补啊，大家都是平等的，有什么高人一等的？当替补也要保持好心态，他不要我拉倒，真急缺人的时候，他们不要我也得要，你就得保持这个心态才行。