据说卡简历筛选的 一般都是大厂 而且非常火爆的那种，我依旧以前投递比亚迪的时候 简历都排到二三十万了已经 然后就没去管了 根本没有戏 人家hr哪来的及处理这些事情呐

可能是因为岗位的原因？我一面有1个hr和4个业务面试官，分管四个业务线 面试是业务轮流提问，每个面试官问2-3个问题海外业务面试官：英文面试，问题比较常规，为什么选择这个岗位，优势，性格特点，自身缺陷与不足等等其他面试官： 简历深挖，情景假设，听完我的介绍之后，面试官会假设简历中某个项目出了xxx问题，考察解决突发问题的能力。 对于公司业务和科技前沿的观察 今天接了性格测试，不知道有没有希望

1.问答 自我介绍过往经历提问解决问题的方法之类的进行追问1-2个问题全程大概15-20分钟2.英语能力给一段英文进行阅读听一段语音然后翻译一个英文话题，用英文回答全程大概10分钟

一面1.    上来自我介绍，询问确认是中文。（7 分钟）2.    描述一个最近的项目经历，结合该项目的整个流程，去体现项目管理的方法。（撤了挺久，后面好像被该情商回复废话有点多）3.    询问了项目开发过程中，遇到的问题，如何解决的。4.    英文能力测试（麻了，当时紧张的脑子里蹦不出一个英文单词，支支吾吾的 I I I 半天。。。 服了自己），英文问的未来规划和三年计划（感觉好好思考能完美发挥的，难受）。5.    后面支支吾吾半天，面试官让中文回答，然后扯了一下个人的思考和三年规划。...