引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...

没啥面试了，准备回家摆烂了。然后在回家的路上接到了hr的oc，说要给我发意向，太突然了，感谢东哥😭坐标京东科技，我还以为要泡很久，没想到这么快就oc了tl：8.23 笔试9.1 一面9.4 二面9.12 hr面9.17 oc

1面过：深刻感受到无实习的伤害，面试官对玩具项目完全没兴趣，只问了研究生学习的项目经历，对sql的轮子项目问了一下，包括select流程，解析器具体原理和数据结构，acid，联合索引就没了！不知道为啥过了2面:redis分库分表的场景题，玩具项目的挖掘，主要还是对redis应用的存储，分页分表进行拷打，问懵了有点。还有具体的操作遇到并发怎么解决，实践思路，寄。最后手撕链表的k个反转，表现不好，写出来了但有点混乱。出来秒挂。总结：准备两天八股无人问，还是得写好简历，主攻简历能挖掘的点。继续沉淀和优化简历吧！最好说一句，怎么不问我八股啊！！！