腾讯云智前端一面-11.24

 作为一个小白，没怎么经历过面试，内心真的非常紧张，分享一下面试云智的过程，一面（40min左右）：上来的话就是先做一下自我介绍，然后回答常见的八股，1. 常用的行内元素标签有哪些2.说说盒模型3.说说BFC是什么，有哪些特点4.position有几种取值，有什么区别5.flex 1什么意思6.水平居中的方法7.css选择器有哪些8.css权重的顺序9. css伪类和伪元素的区别10. js的数据类型有哪些，区别是什么11.判断数组的方法有哪些12.闭包，闭包使用不当会造成什么问题，如何防止闭包泄漏13.说说作用域链、事件循环14.深拷贝和浅拷贝的区别15. call、apply，bind三者的用法和区别16. 普通函数和箭头函数this指向问题17. 数组都有哪些方法18. 使用过AI？好像还有点.......但是忘记了，但都是日常的八股，感觉多多记忆都可以拿下接着就问了简历上项目相关的然后现场做了一道leetcode上面的经典题目，括号匹配（没做出来....）接着反问环节，公司主要技术栈，部分业务内容，以及对我在前端学习的一些建议等二面（15min）：二面的话本来以为没下文了，大概等了快大半个月，结果电话通知二面，估计是被捞起来的，上来就问了react相关的，1.  说说fiber是什么2. 说一下redux的原理3.问了一下日常有在使用AI？4. 项目相关的大致问了一下反问： 后续流程三面（60min）我原本以为是两轮技术面＋一轮HR面，结果第三轮也是技术面，两个面试官一起发力，也是被拷打了很久，问的问题大多是根据你的简历上的技术栈来问的，上来做自我介绍，大家可以提前准备好属于自己的自我介绍，给面试官留下好印象1.vue和react的区别？2.redux的原理，以及让你来实现一个redux，你会怎么做？3. 说说webpack的原理4.Git 和SVN有什么区别？5. Axios解决了什么问题？6. https的原理7.前端发展过程中相关的开放性问题，有点忘记了8. 还是关于AI的问题？以及你用AI如何解决实际开发中遇到的问题，举个例子9. 闭包、原型链、事件循环10.性能问题有哪些方法去检测，我回答的是用lighthouse（还有好多种），然后问了指标有哪些，FCP，LCP，TTI等相关的解释等11.项目中让你最自豪的点是什么？12.JavaScript作为单线程，区别于其他语言的多线程，这样设计的优势在哪里？还有就是一些开放性的问题，有点记不太清了，然后就是聊聊项目，根据你简历上的项目会提出一些问题。反问：后续流程HR面试（30min）介绍了一下所在部分的业务，问了自己的职业规划，以及能实习多久，还有一些其他开放性问题等等反问：后续流程

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

大家 别听那些人说问什么 html或者css 一个都没问就问 jsjson学！！！！

5.7 投递5.9 一面一面面试官评价不错,顺势催了一下流程,第二天就约了二面5.14 二面二面犯了个比较低级的错误,面完后通知需要加面5.16 三面三面面试官是腾讯总部那边的,不算特别压力,主要是问性能优化相关的,面试官说因为业务特殊所以对性能要求比较高面完一个小时后流程转为HR面,第二天约了HR面时间5.22 HR面问了一些比较常规的问题,说这两天内能出结果5.23 OC整体的面试难度中等,比较有意思的是三场技术面都有手撕,每场面试都各有注重点,面试体验还是很不错的后面有空发一下这几面的面经