华为： 媒体院-视频生成。工作强度在华为里比较轻松，部门领导认识导师。但晋升和涨薪有点慢。base 杭州。待遇：n*16。百度：idg-自动驾驶，算是百度的核心组，今年没怎么裁人。做的工作偏业务，稳定性还好，可能没啥成长性，听说组织结构比较混乱，经常调整。base北京。待遇: (n+10)*16。希望各位前辈们能给出一些意见~~

1.介绍自己的项目2.BLEU和ROUGE3.self-attention求内积时为啥除以根号d4.LLM的评估5.介绍下simCSE6.解决tokens不够的问题应该怎么办7.详细介绍下deepspeed（三个stage结合参数回答）8.gpt和llama的区别（模型结构上的）9.PEFT的方式，LORA论文讲一下，对比p-tuning10.LLM训练的时候为什么warmup11.对比学习中的batch size是大一些好还是小一些好13.了解最新技术一般怎么通过什么渠道14.代码题：lc347 前 K 个高频元素

双非算法真的没出路了吗 大厂中厂基本没回应 小厂面试不超过十个 基本卡二面 还有能努力的地方吗😢

1. 开水团，n*15.5+签字费，强度10 8 5。核心本地商业，做比较垂类的数据挖掘。属于中后台支撑部门，技术壁垒深一点，但涨幅低晋升慢2. 拼多多，（n+10）*18，强度10 10 6。业务大概率做搜推组的拓展业务，不清楚能不能转为cvr之类的核心。属于商业变现部门，涨薪快但有竞业，完全牺牲生活，长远3-5年跳槽可能更看重业务理解犹豫点在于两种路径发展前景，以及跳槽难度、涨幅等