本人也算是经历过一段焦虑的时光,说说我的想法吧,没必要焦虑,焦虑说白了也只是另类的自我感动,一种情绪上的宣泄。在焦虑之前,先想想其他原因:1,我实力太强,人家公司知道留不住我,直接给我挂了?2,我实力还行,收不到笔试面试,看看简历写的是不是太垃圾了?3,我实力很弱,估计秋招找不到什么好工作了,那你还焦虑个锤子啊,只要有面就是胜利,白嫖面试经验才是你该做的,把这些东西都变成自己的,后面不是嘎嘎乱杀[诶嘿][诶嘿][诶嘿]。还有其他原因,秋招现在这么难找,岗位少引发的竞争激烈也是一个重要的原因,都想做人上人,社会的资源从始至终都不是平衡的。我们不只有秋招这条路能走,考研的,考公的,只要你能想到的,甚至街边摆摊,赚的也不少,都是路,问题在于,你在这条路能走多远,你想不想走这条路,世界上本没有路,走的人多了,也就成了路,我们改变不了时代的洪流,但我们能改变自己。此外:焦虑带给你动力了吗?心态放平,做好自己就行了,该学学,该玩玩,平白焦虑自我内耗。我二月份就开始找实习,没找到后面直接all in秋招,我知道自己其实也就那样(双非,无实习,项目抄的),但我感觉自己应该是属于大心脏的人了,情况也慢慢好起来了,面试把自己此前不会的在反问时谈论,将面试官当成一个平等交流的人,你当自己已经跌倒谷底,那你下一步不管怎么做,都是上升。眼界放宽,只不过是别人既定的道路,让你觉得我工作找不到,就是罪,我太垃圾。其实呢?不妨恶意的想,其他人正是希望看到你这个样子,因为积极向上的你,会让他们觉得难受,想把你拉进谷底。别人拿到offer,炫耀也正常,人之常情,我有我也炫耀,但别人只是别人,不是你,你想走什么路,你想做什么事,往后的人生,你自己决定。人生是自己走的,就像我选择了游戏开发的路,我不会在意其他人怎么看我,因为他们决定不了我的人生,或许我会撞个头破血流,最后不过是发现自己不适合这条路罢了,换条路继续走呗。重新振作,接着战斗[瞅你][瞅你][瞅你],下一个更好,不说了,明天还要面试白嫖面试官。—————————>打个广告:阿里云-云原生-消息中间件团队正在招聘:https://www.nowcoder.com/jobs/detail/213434?jobId=213434
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05-07 17:58
门头沟学院 Java
wuwuwuoow:1.简历字体有些怪怪的,用啥写的? 2.Redis 一主二从为什么能解决双写一致性? 3.乐观锁指的是 SQL 层面的库存判断?比如 stock > 0。个人认为这种不算乐观锁,更像是乐观锁的思想,写 SQL 避免不了悲观锁的 4.奖项证书如果不是 ACM,说实话没什么必要写 5.逻辑过期时间为什么能解决缓存击穿问题?逻辑过期指的是什么 其实也没什么多大要改的。海投吧
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用户64975461947315:这不很正常吗,2个月开实习证明,这个薪资也还算合理,深圳Java好多150不包吃不包住呢,而且也提前和你说了没有转正机会,现在贼多牛马公司骗你说毕业转正,你辛辛苦苦干了半年拿到毕业证,后面和你说没hc了😂
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(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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