我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

从9月份开始投递，网申了100多家，boss也投递了不少，至今为止就一个kpi面，这合理吗？各位牛友们能不能帮我看看简历哪里有问题吗？

今天第一天打招呼了20多个，只有3个要了简历，其中两个是要完简历后没声音了。我的简历应该怎么调整大佬们😵😵，是项目经历问题，还是排版格式问题。

1. 实习介绍 2. 项目介绍 3. 介绍一下栈和堆 4. c语言的特点以及java的特点 就说几个主要的，现在复盘的时候特别后悔当时说了一句“我记得java的jvm是用c语言写的” 5. java和c哪个性能好以及为什么 主包根本不知道瞎猜说的是java，后面面试官问我为什么，当时还提醒了一下jvm在java里起什么作用的（为后面几个问题做了铺垫） 6. 拷打jvm中 在编译中java给jvm的是什么文件（字节码文件.class），然后面试官又连着问了几个关于jvm的但是我压根没学那么深入 7. git工作流 又问了项目里怎么使用git工作流的，当时我是完全用的ai辅助我，也是吃了没学过gi...