字节签三方可以毁约吗

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

各位佬，最近开了几个offer，都是开发和基架的（也有sre开发），给小弟点建议吧。bg双2，希望不要特别累就好1.京东，北京，部门强度不太高，20薪也基本能拿差不多2.虾皮，上海，基架，给到了sp，但是我感觉拿不满，而且部门面试有点水，不知道技术如何3.米哈游，上海，应该是中台，给的虽然不高但部门诚意满满4.北京市国企，解决户口，总包≈25w5.滴滴cto，北京，还没开奖，但应该能开出来6.百度，北京，智能云近期保温了，应该很快能开。大佬们帮忙选择一下吧

强制参加活动最烦，比如那种遇到春节、中秋、元旦啥的就上演的公司晚会：领导致辞、员工才艺表演、抽奖环节、集体合影……表面其乐融融，实则劳民伤民，好麻烦。在我看来，少整这些虚头巴脑的，多发发钱或者提高提高待遇比啥都去。1. 美其名曰庆祝，实为任务你以为这是放松？不，这是新KPI。节目要排练、主持要写稿、道具要采购、座位要安排……本该享受假期的前一周，大家却在加班搞彩排。唱歌跑调也要硬上，跳舞僵硬也得凑数，真是折磨I人呢。这不是福利，这是义务劳动。。。2. 形式僵化，看着就烦千篇一律的流程：开场舞→领导讲话→三句半→抽奖→大合唱《明天会更好》。内容陈旧、笑点尴尬、节奏拖沓。年轻人刷手机，老员工打瞌睡...

bg双2，Java 后端目前主要纠结三个吧，携程（池子2个月）、讯飞（意向未谈薪未保温）、网易互联网（这周应该发offer）offer情况：offer：网易、众安（已拒）意向：讯飞、用友池子：携程、去哪儿、途虎主要纠结：1. 网易（数智-云信）：杭州  n*(13+3) 12%公积金，说是年末一个月双薪+3个月年终担忧：业务比较边缘（数智-云信，做即时通讯的，就是 IM PaaS），最近几年似乎没校招，各个平台都搜不到多少信息，害怕去了没人带或者是纯背锅的，被裁或者跳槽赛道可能受限2. 讯飞（运营商bg）：合肥 n-1*14  7%公积金，没开奖暂时按白菜算吧担忧：非互联网行业，非合肥人，入职即巅峰（涨薪很难），担心后续发展与跳槽受限3. 携程（酒店bu）：上海 n+1*15  7%公积金，意向都没有，也按白菜算吧担忧：酒店bu强度大，据说日常10-10，但是也能接受，主要担心泡池子2月了还没消息，害怕泡不出来，而网易开始逼签了其实最想去的可能还是携程吧，但就算泡出来估计也得等补录了，网易毁约应该是明年三四月才可以