今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

三个月了就面了一次字节，简历相似的同学都有收获了，真的坏到这种程度了吗

boss上100多个沟通（大中小都有），只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看，求指点，是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷，我自己有点想笨鸟先飞，哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思，听劝，  求亲喷

自我介绍（问我国内面试自我介绍需要这么正式吗？哈哈哈哈哈哈哈）聊实习介绍一下实习经历，两个板块分别做了什么事情对账系统怎么做的sheduler原理为什么天级的延时任务不可靠对于不可靠的这部分定时任务怎么去处理的为什么有定时任务还需要延时任务接口迁移做了什么，中间有什么难点灰度方案，怎么快速回滚，需要注意什么收获了什么手撕：镜像二叉树解码方法#牛客AI配图神器#