说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。

15傍晚走的内推投的简历，两个小时后就约面了部门介绍，没有自我介绍手撕：第k大的数，快速选择秒了秒了之后让写一个场景题的业务伪代码，大概就是并发扣减库存。说了下思路用乐观锁版本号实现，但是具体的伪代码写的不是很好，面试官叫我回去再研究研究项目：说一个最大的亮点：讲了秒杀方案，Redis预扣减+MQ异步改库存。面试官说业务选型不是很好，这个比较适合12306这种多平台售票，用户等待时长过长了。问我是不是网上学的，我说是（那也没这个能力自己想啊）八股：线程池核心参数，cpu密集核心数，io密集核心数，然后问cpu100ms io500ms问多少核心数。最后一个没见过，反问也是让我自己下去搜，查了一...

xdm大家投递简历是不是就近投啊，还是说只要跟专业相关都投啊，万一有一个非常远的线下面试怎么办啊？坐十几个小时火车也要去吗 ？

1. 自我介绍2. 拷打实习3. 测试过程中，自己有采用哪些方法去帮助自己更好的发现问题或者提升测试效率，这方面有做哪些思考？4. 回过头看你之前的实习，你有哪些质量保障因素是之前没考虑到的5. 为什么会考虑到这个点6. 在兼容性上，你主要做哪些场景的设计和考虑7. 从你角度来看，为什么要对这些部分做兼容测试8. 你觉得还有在哪个项目上，是你个人用一些突破常规的经验和方法的局限，然后达到了一些超预期的交付的结果吗？9. 之前在做一些项目的过程中，还遇到哪些技术难题是难以解决，到现在都没有解决方案或者说现在可能已经解决的吗？10. 智力题：两个一样的瓶子，100层楼，测试这种瓶子在哪一层楼滚下去...