秋招结束！去当华孝子了🛫

问问大家华为数通ic缩招吗？因为学校问题已经被ict无线和海思干掉了，能再试试数通吗？

其实挺早就想整理一下这些想法。最近在校招期遇到不少学弟学妹来问，方向怎么选、游戏行业未来怎么看。迷茫的最优解是走一步看一步，关键是要走起来。那时我也纠结过平台和实际成长，现在回头看，选了巨人网络，在游戏行业不是最激进的，但我个人而言，确实提供了一些珍贵的成长土壤。聊这些，而是纯粹作为一个过来人，把在这里经历的、感受到的一些东西分享给大家，多给大家提供一个观察的样本。游戏行业中的巨人巨人网络一直把自己定位成“原创IP全球化开拓者”，踏踏实实打造原创故事和角色。比如《征途》系列，是靠核心团队一点点打磨起来的，现在已经走出国门了，在全球市场也能站稳脚跟。做游戏，市场口味变得快，但我个人觉得，能真正拥...

貌似是ICT算子特工队的，去年秋招对我非常热情，从免笔试到小奖状，明知offer薪资匹配不上还想让我选华子。结果今年他自己走人了，看pyq挺让人唏嘘的。奉劝26届的各位如果有更好的offer尽量别当华孝子

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...